2024年重庆市开州区三级企业人力资源管理师认证考试真题题库带答案（精练）.docx

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2024年重庆市开州区三级企业人力资源管理师认证考试真题题库带答案（精练）

第I部分单选题（100题）

1.（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。
A:扩大业务法
B:轮换工作法
C:充实业务法
D:工作连贯法
答案：C

2.(2018年5月)工作轮换法的缺点是（）。
A:难以增进受训者的工作经验
B:不适用于企业职能管理人员
C:无法改善部门间的协作关系
D:受训者很难发现自己的不足
答案：B

3.申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起（）日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
A:20
B:15
C:30
D:10
答案：B

4.经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（）。
A:推荐法
B:任命法
C:布告法
D:档案法
答案：C

5.定员问题，不是单纯的数量问题，而且涉及人力资源的质量，以及不同劳动者的合理使用，因此，还要考虑（）。
A:人尽其才、人事相宜
B:人尽其学
C:符合个人兴趣
D:人尽其用
答案：A

6.关于如何调动人的积极性，“自我实现人”假设的管理理论，强调采用更深刻，更持久的（）
A:精神激励
B:物质刺激
C:内在激励
D:外在激励
答案：C

7.(2016年11月)以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。
A:组织者应评议他人的建议和方案
B:只规定一个主题
C:事中注意收集每个参加者的意见
D:要保证讨论议题的内容比较广泛
答案：A

8.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。
A:定期招聘
B:内部招募
C:社会招聘
D:校园招聘
答案：B

9.下列关于劳动定额法的说法错误的是（）。
A:劳动定额法是定性的考评方法
B:劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节
C:劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法
D:劳动定额法是比较传统的绩效考评方法
答案：A

10.（）是指以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
A:理论型学习
B:反思型学习
C:主动型学习
D:应用型学习
答案：A

11.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于（）。
A:岗位参与
B:个人参与
C:组织参与
D:合理化建议
答案：A

12.省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应将本地区最低工资标准方案报省、自治区、直辖市人民政府批准，并在批准后（）日内在当地政府公报上和至少一种全地区性报纸上发布。
A:7
B:10
C:5
D:14
答案：A

13.对应聘者的评价应该做到（?）。
A:由远及近
B:由里及表
C:由表及里
D:自下而上
答案：C

14.工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的()。
A:过程
B:结果
C:目标
D:条件
答案：A

15.网络招聘是在（）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。
A:21世纪初
B:20世纪90年代
C:20世纪80年代
D:20世纪70年代
答案：D

16.某公司技术人员为了搞技术革新，废寝忘食，夜以继日，积劳成疾，虽然技术革新取得了一定进展，但由于公司业务拓展过大导致后续资金投入不足，继而导致技术革新半途而废。假如你就是那位技术人员，你会（）。
A:很遗憾没有研制成功
B:很后悔从事这项科研工作
C:向公司申请一些身心健康损失费
D:呼吁缩减其他投资，继续推进技术革新
答案：A

17.（）应是企业战略分析的最重要任务。
A:竞争对手的分析
B:产品消费群体的分析
C:供应商力量的分析
D:顾客力量的分析
答案：A

18.在面试中，最为忌讳的是先人为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。
A:“你对这类问题的处理建议是什么”
B:“你在处理这类问题时恐惧吗”
C:“你不介意加班，是吗”
D:“你能够经常提出建设性的建议吗”
答案：A

19.在实施培训课程设计的时候，首要的任务是给所要设计的培训项目进行定位。它包含了两个方面的含义：一方面是要确定培训项目的类别，另一方面是（）。
A:确定培训课程的目标
B:在层次上作出定位
C:课程要素的选择
D:课程要素的定位
答案：B

20.()是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。
A:培训方案选择
B:培训需求分析
C:培训效果评估
D:培训计划设计
答案：B

21.从某种角度而言，（）既是一门科学，又是一门艺术。
A:绩效面谈
B:绩效考评
C:绩效管理
D:绩效系统
答案：C

22.调解员的聘期至少为（），可以续聘。
A:7个月
B:1年
C:2年
D:6个月
答案：B

23.人员流向属于岗位评价指标的（）。