福建省蕉城区2024企业人力资源管理师三级认证考试题库（历年真题）.docx

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福建省蕉城区2024企业人力资源管理师三级认证考试题库（历年真题）

第I部分单选题（100题）

1.()又称为“华德决策准则”。
A:乐观系数决策标准
B:中庸决策标准
C:悲观决策标准
D:最小后悔决策标准
答案：C

2.与“经济人”假设相对应的管理方式和措施不包括()。
A:制定严格的管理制度，要求工人按标准进行工作
B:管理是多数人的事情，工人要听从管理者的指挥
C:管理工作的重点是完成任务，提高劳动生产率
D:以金钱来刺激员工劳动的积极性和工作主动性
答案：B

3.狭义的（）是指薪酬中相互联系、相互制约、相互补充的各个构成要素形成的有机统一体。
A:薪酬计划
B:薪酬策略
C:薪酬体系
D:薪酬制度
答案：C

4.在职业道德内在的道德准则中，“忠诚”的含义是()
A:在企业内部，企业怎样要求职工，职工就应该怎样行动
B:认真担负职责，寻求实现职责最优效果的强烈态度和意向
C:从不欺骗自己，内心是怎样想的就要怎样行动
D:从不违背老板的意愿和要求是忠诚的最高境界
答案：B

5.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（）。
A:公司制度
B:教学方法的运用
C:合适的培训时间长度
D:时间控制
答案：A

6.企业人力资源管理费用不包括()
A:培训费用
B:招聘费用
C:劳动争议处理费用
D:日常行政管理费用
答案：D

7.（）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。
A:等值系数
B:内在一致性系数
C:稳定系数
D:外在一致性系数
答案：B

8.培训激励制度不包括（）。
A:对部门及主管的激励
B:对培训师的激励
C:对员工的激励
D:对企业的激励
答案：B

9.面试不能够考核应聘者的()。
A:风度气质
B:科研能力
C:衣着外貌
D:交流能力
答案：B

10.人才交流中心的特点不包括（）。
A:适于热门人才的招聘
B:针对性强
C:一般建有人才资料库
D:费用低廉
答案：A

11.下列关于强迫选择法的说法，错误的是（）。
A:采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向
B:是一种行为导向型的客观考评方法
C:强迫选择法是一种定量化的考评方法
D:强迫选择法又称加权选择量表法
答案：D

12.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:总供给
B:总需求
C:国内生产总值
D:国民净收入
答案：A

13.对每个管理人员来说，由于各自岗位的工作内容和特点存在明显的差异，具有更强的针对性和（），从而有助于提高管理绩效的水平。
A:实用性
B:适用性
C:计划性
D:适应性
答案：B

14.下列关于人工成本预算的表述，不正确的是（）。
A:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
B:在审核下一年度的人工成本预算时.首先要检查项目是否齐全
C:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
D:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
答案：C

15.合理确定作业组的规模一般为（）人左右为宜。
A:10～15
B:5～15
C:10～20
D:5～10
答案：C

16.同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）。
A:外在一致性系数
B:内在一致性系数
C:等值系数
D:稳定系数
答案：C

17.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。
A:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致
B:劳动定额应用范围广
C:劳动定员采用的劳动时问单位是“人?年”“人?月”“人?季”
D:劳动定员与劳动定额的计量单位不同
答案：B

18.以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（）。
A:明确评估的方案
B:明确评估的目的
C:明确评估的操作者和参与者
D:评估可行性分析
答案：A

19.人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的集体合同即行生效。
A:15日
B:7日
C:10日
D:30日
答案：A

20.企业应当立足于企业实际，以“（）”为培训目标。
A:服务于企业利益、服务于企业员工
B:服务于企业成本、服务于企业员工
C:服务于企业生产、服务于企业赢利
D:服务于企业利益、服务于企业一线人员
答案：A

21.以下关于劳动定额的说法不正确的是（）。
A:工人劳动效率=劳动定额／定额完成率
B:采用产量定额或工时定额计算定员人数时，其结果是相同的
C:班产量定额=工作时间／工时定额
D:基本形式有工时定额和产量定额
答案：A

22.人员流向属于岗位评价指标的（）。
A:劳动责任
B:社会心理因素
C:劳动技能
D:劳动强度
答案：B

23.专题讲座法的优点不包括（）。