福建省蕉城区历年企业人力资源管理师三级认证考试王牌题库（考点梳理）.docx

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福建省蕉城区历年企业人力资源管理师三级认证考试王牌题库（考点梳理）

第I部分单选题（100题）

1.()实际上是计时工资的一种转化形式。
A:岗位工资
B:等级工资
C:计件工资
D:绩效工资
答案：C

2.（）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。
A:绩效薪酬体系
B:技术薪酬体系
C:岗位薪酬体系
D:技能薪酬体系
答案：C

3.人力资源作为（）的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件。
A:生产力
B:劳动资源力
C:生产劳力
D:劳动力
答案：A

4.（2018年5月）（）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。
A:人工成本
B:员工福利
C:员工薪酬
D:员工工资
答案：A

5.(2015年5月)发布广告的关键问题在于（）
A:广告媒体如何选择
B:广告媒体如何计费
C:广告内容是否合法
D:招募结果如何反馈
答案：A

6.（）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。
A:信息获取
B:信息反馈
C:信息沟通
D:信息传递
答案：C

7.下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（）。
A:对员工绩效的考量更加精确
B:具有良好的反馈功能
C:考评维度不清晰
D:具有良好的连贯性和较高的信度
答案：C

8.绩效反馈的主要目的是（）。
A:改进绩效
B:提供更好的工作方法
C:激励员工
D:指出员工的不足
答案：A

9.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工（）系统。
A:绩效评审和申诉
B:绩效申诉和监察
C:绩效监察
D:绩效评审
答案：A

10.下列方法中，（）适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。
A:按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时
B:按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时
C:按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时
D:按产品投入批量统计汇总实耗工时
答案：C

11.同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）。
A:外在一致性系数
B:等值系数
C:内在一致性系数
D:稳定系数
答案：D

12.（）是企业各项人力资源管理活动正常进行的重要保证。
A:费用规划
B:人员规划
C:战略规划
D:制度规划
答案：D

13.用实耗工时来衡量劳动定额的方法的缺点是（）。
A:只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行
B:工作量大
C:实耗工时统计的准确性、可靠性较难保证，甚至可能掩盖部分损失工时
D:适用面比较窄
答案：C

14.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。
A:长远性和风险性
B:总体性和长远性
C:总体性和短期性
D:全局性和系统性
答案：B

15.关于绩效考评成对比较法，下列表述正确的是（）。
A:根据某种考评要素如工作质量，一一比较得出最终排序结果
B:使用该方法可以发现员工哪些方面出色或不足
C:在涉及人员范围较大的情况下比较适用
D:如果员工数量较多则省时省力
答案：B

16.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）
A:岗位评价的中心是现有的人员
B:以岗位员工的工作活动为对象
C:工作岗位分析的进一步延续
D:为岗位的分类分级提供了前提
答案：A

17.（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。
A:劳动主体争议
B:劳动权责纠纷
C:劳动关系纠纷
D:劳动争议
答案：D

18.招聘成本效益评估是招聘过程必不可少的一个（）。
A:程序
B:方法
C:手段
D:环节
答案：D

19.（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求。
A:弹性冗余原理
B:能位对应原理
C:动态适应原理
D:互补增值原理
答案：A

20.（）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。
A:薪酬结构
B:薪酬比例
C:薪酬水平
D:薪酬体系
答案：A

21.关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（）。
A:组织班组教育
B:组织入厂教育
C:组织车间教育
D:组织上岗前教育
答案：D

22.薪酬的非货币形式不包括()
A:表彰嘉奖
B:员工福利
C:奖章授勋
D:荣誉称号
答案：B

23.下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是（）
A:由一般要素和技术要素构成
B:便于读者识别标准
C:能帮助读者了解标准的主要技术内容
D:便于读者了解标准产生的背景
答案：A

24.在情景模拟测试方法中，（）是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
A:决策模