2023-2024年福建省蕉城区企业人力资源管理师三级（真题汇编）.docx

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2023-2024年福建省蕉城区企业人力资源管理师三级（真题汇编）

第I部分单选题（100题）

1.（）为标准进行配置的组织效率最高。
A:以岗位
B:以双向选择
C:以单项选择
D:以人员
答案：A

2.经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（）
A:任命法
B:推荐法
C:档案法
D:布告法
答案：D

3.(2016年11月)核定企业定员的基本方法不包括（）。
A:按比例定员
B:按设备定员
C:按任务定员
D:按岗位定员
答案：C

4.用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:100％
B:200％
C:300％
D:150％
答案：D

5.人员培训活动的起点是（）。
A:培训需求的确定
B:培训计划的确定
C:培训师资的选定
D:培训目标的确定
答案：A

6.人格很复杂，但不包括()
A:态度
B:动机
C:情绪
D:能力
答案：D

7.管理者训练法适用于培训（）管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理的能力。一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式。
A:中低层
B:高层
C:中层
D:基层
答案：A

8.以下关于按劳动效率定员错误的表述是（）。
A:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法
B:劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
C:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
D:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
答案：D

9.企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。
A:方案
B:模式
C:目标
D:制度
答案：D

10.在亨利·明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（）
A:联络员
B:传播者
C:领导者
D:挂名首脑
答案：B

11.在面试过程中，考官不应该()。
A:决定应聘者是否被录用
B:了解应聘者的知识技能和非智力素质
C:让应聘者了解单位的现实状况
D:创造融洽的气氛
答案：A

12.集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（）日内重新报送审核。
A:7
B:5
C:15
D:10
答案：C

13.培训激励制度的主要激励对象，不包括对（）的激励。
A:企业自身
B:部门主管
C:培训师
D:企业员工
答案：C

14.支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。
A:对内具有公正性原则
B:对外具有竞争力原则
C:对员工具有激励性原则
D:对成本具有控制性原则
答案：A

15.从某种角度而言，（）既是一门科学，又是一门艺术。
A:绩效面谈
B:绩效考评
C:绩效管理
D:绩效系统
答案：C

16.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。[2012年5月三级真题]
A:具体考评程序没计
B:绩效管理程序设计
C:绩效管理法规
D:绩效管理制度
答案：D

17.（）应承担法律责任。
A:工会履行集体合同规定义务不当
B:工会不履行集体合同规定的义务
C:企业违反集体合同的规定
D:个人不履行集体合同规定的义务
答案：C

18.最低工资标准由（）规定。
A:国务院或人大常委会
B:主管部门
C:各省、自治区、直辖市
D:企业自行
答案：C

19.以下关于行为观察法的说法，不正确的是()
A:评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分
B:首先确定工作行为处于何种水平
C:与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同
D:是在关键事件法的基础上发展起来的
答案：B

20.企业培训涉及到两个培训主体，即（）。
A:企业和员工
B:企业和部门
C:企业和决策者
D:企业和管理者
答案：A

21.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于（）。
A:岗位参与
B:组织参与
C:个人参与
D:合理化建议
答案：A

22.(2016年11月)（）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。
A:湿度
B:绿化
C:照明
D:温度
答案：B

23.（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:正常工作时间
B:计件工作时间
C:缩短工作时间
D:标准工作时间
答案：D

24.以下各选项不属于课程目标分析内容的是（）。
A:培训人员分析
B:课程目标分析
C:任务分析
D:受训人员分析
答案：A

25.先确定上级部门的绩效结果，然后对员工的绩效进行评价的考评程序是（）。
A:“自右而左”
B:“自左而右”
C:“自下而上”
D:“自上而下”
答案：D

26.（）即在岗位系统分析的基础上，对某类岗位员工任职资格以及知识水平、