湖北省潜江市完整版企业三级人力资源管理师资格认证真题题库下载答案.docx

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湖北省潜江市完整版企业三级人力资源管理师资格认证真题题库下载答案

第I部分单选题（100题）

1.目标管理法是由（）提出的。
A:班杜拉
B:斯金纳
C:巴甫洛夫
D:德鲁克
答案：D

2.评估面试方法的有效性主要从（）方面着手。
A:面试者是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现
B:面试考官是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现
C:对考官表现的综合评价
D:讨论题目的有效性
答案：B

3.（2018年11月）非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。
A:应当酌情
B:应当按照提供正常劳动
C:无需
D:应当按照约定
答案：B

4.适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。
A:对外具有竞争力
B:对成本具有控制性
C:对内具有公正性
D:对员工具有激励性
答案：D

5.劳动争议按劳动争议主体划分，不包括（）。
A:个别争议
B:集体争议
C:团体争议
D:个人争议
答案：D

6.制定和修订培训制度时，要从（）的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。
A:企业
B:战略
C:目标
D:社会
答案：B

7.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A:货币政策
B:收入政策
C:金融政策
D:财政政策
答案：A

8.工会首席代表由（）担任或书面委托其他工会代表担任。
A:行业工会主席
B:职工代表
C:工会主席
D:职工代表大会
答案：C

9.(2015年5月)（）是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。
A:单项定员标准
B:效率定员标准
C:岗位定员标准
D:设备定员标准
答案：A

10.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（）提供的，提高相应能力的培训方法。
A:表现突出的基层员工
B:任何提出申请的员工
C:有发展前途的中层管理人员
D:需要再进修的高层管理人员
答案：C

11.（）的目的是为了了解应试者的人格特质。
A:情境模拟测试
B:能力测试
C:兴趣测试
D:人格测试
答案：D

12.下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（）。
A:下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的
B:在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
C:下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的
D:在工作时间突发死亡的
答案：C

13.(2015年11月)工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）
A:任职者报告
B:书面资料
C:样本分析
D:同事的报告
答案：C

14.（2016年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。
A:30日
B:15日
C:7日
D:10日
答案：B

15.下列关于泰勒模式的说法，错误的是（）。
A:注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估
B:层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进
C:重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈
D:以目标为中心，结构紧密，具有计划性
答案：B

16.单位组织联欢会，大家或者唱歌或者跳舞，你既不会唱歌，也不会跳舞，此时你会（）。
A:静静地待在某个角落里，等着活动结束
B:附和着别人的歌舞，打个节拍
C:为了照顾大家的情绪，随便表演个节目
D:悄悄离开会场
答案：B

17.企业组织机构可分为经营体制和（）两个层次。
A:策略规划
B:管理体制
C:职能体制
D:生产指挥
答案：C

18.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内将审核意见书送达。
A:15
B:10
C:30
D:7
答案：A

19.()可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。
A:工作指导法
B:工作实践法
C:工作操作法
D:工作模拟法
答案：A

20.招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与（）之比。
A:招聘间接成本
B:招聘总成本
C:招聘单位成本
D:招聘直接成本
答案：B

21.职能制组织结构的优点不包括（）。
A:有利于集中领导和统一指挥
B:有利于各职能管理者的选拔、培训和考核的实施
C:提高了企业管理的专业化程度和专业化水平
D:有利于提高各职能专家自身的业务水平
答案：A

22.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。
A:领导者参与模型
B:费德勒的权变模型
C:领导者情境理论
D:路径一目标理论
答案：C

23.根据有关规定，企业在发生对劳动定额有重要影响的情况时，可