吉林省2024年企业三级人力资源管理师资格认证真题题库下载答案.docx

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吉林省2024年企业三级人力资源管理师资格认证真题题库下载答案

第I部分单选题（100题）

1.在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。
A:基层管理人员
B:一般生产人员
C:中层管理人员
D:高层管理人员
答案：D

2.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。
A:职工所在部门负责人
B:职工代表
C:法人代表
D:企业人事部门
答案：B

3.(2016年5月)下列关于集体合同主体的说法，不正确的是()。
A:工会会员是集体合同的关系人
B:工会非会员劳动者不是集体合同的当事人
C:工会会员是集体合同的当事人
D:工会非会员劳动者是集体合同的关系人
答案：C

4.(2018年5月)（）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。
A:外在一致性系数
B:内在一致性系数
C:稳定系数
D:等值系数
答案：B

5.召开年度绩效总结会的目的是（）。
A:避免讨论人事晋升、绩效得分等
B:对企业绩效管理系统的全面诊断
C:促进企业和员工共同提高和发展
D:把绩效结果的被使用情况告知员工
答案：D

6.（）是人力资源管理制度规划的基本原则。
A:学习与创新并重原则
B:共同发展原则
C:适合企业特点原则
D:保持动态性原则
答案：B

7.在夏季，工作地点的温度经常超过（），企业应采取降温措施。
A:40℃
B:35℃
C:30℃
D:25℃
答案：B

8.直线职能制是一种以()结构为基础的组织结构形式。
A:目标责任制
B:直线制
C:多线制
D:巴洛克制
答案：B

9.培训课程内容的制作不包括（）。
A:理论知识
B:实践经验
C:测试题
D:相关案例
答案：B

10.下列关于360度评估的说法错误的是（）。
A:不能减少误差
B:可以动态地检查发展效果
C:全方位、多角度
D:重视信息反馈和双向交流的理念
答案：A

11.以（）为标准进行配置的组织效率最高。
A:岗位
B:双向选择
C:人员
D:单向选择
答案：A

12.下列关于实施内部招募与外部招募的原则说法错误的是（）。
A:外部环境剧烈变化时，组织必须采取内外结合的人才选拔方式
B:高级管理人才选拔应遵循内部优先原则
C:处于快速成长期的组织应当广开外部渠道
D:利用内部招募可以很容易吸引人才以及留住人才
答案：D

13.现行产量定额乘上计划定额完成系数等于（）。
A:计划定额系数
B:执行计划数量定额
C:计划产量定额
D:劳动定额数量
答案：C

14.（）不适用于对能力和潜力的测试。
A:过程效度
B:统计效度
C:内容效度
D:结构效度
答案：C

15.下列选项中不属于人力资源规划内容的是（）。
A:结构规划
B:组织规划
C:战略规划
D:人员规划
答案：A

16.（）通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。
A:薪资
B:薪酬
C:薪金
D:工资
答案：C

17.(2015年11月)模拟训练法可以提高受训者的（）。
A:特定工作行为
B:特殊工作技能
C:特定应变能力
D:处理问题能力
答案：D

18.（）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。
A:管理层次
B:管理职责
C:管理跨度
D:管理权限
答案：C

19.职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，须经全体职工代表或者全体职工（）同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。
A:2／3以上
B:3／5以上
C:3／4
D:半数以上
答案：D

20.（）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。
A:确认式提问
B:举例式提问
C:清单式提问
D:假设式提问
答案：C

21.调动员工参加培训积极性的有效法宝不包括（）。
A:员工在培训中所学习和掌握的知识应有利于个人职业的发展
B:员工在培训中所掌握的技能应有利于个人职业的发展
C:员工在培训中所学习和掌握的能力应有利于个人职业的发展
D:员工在培训中所学习的方法应有利于个人职业的发展
答案：D

22.(2015年5月)（）是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪酬
B:工资
C:薪资
D:薪金
答案：B

23.（）也称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。
A:岗位定员标准
B:设备定员标准
C:单项定员标准
D:效率定员标准
答案：C

24.(2016年11月)（）不是效度的基本类型。
A:同测效度
B:内容效度
C:预测效度
D:结果效度
答案：D

25.（）是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。
A:经营者
B:集体合同的关系人
C