2024年湖北省潜江市企业一级人力资源管理师资格认证题库及答案下载.docx

专业企业一级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年湖北省潜江市企业一级人力资源管理师资格认证题库及答案下载第I部分单选题（100题）1.下列不属于人才甄选流程设计环节的是（）。A:确定甄选流程中的甄选程序与方法B:根据人才甄选标准对应聘者进行筛选C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘D:进行详细的综合评价以确定最佳人选答案：C2.《工会法》规定，罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过（）通过，不得罢免。A:1/3B:3/5C:2/3D:半数(1/2)答案：D3.(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A:5日B:3日C:7日D:15日答案：C4.()属于财务经理的鉴别性胜任特征。A:谨慎细致B:团队激励C:工作流程改进D:五年以上管理经验答案：A5.对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A:考评全面、全过程B:绩效考评指标体系C:绩效管理体系D:管理制度答案：C6.在你的心目中，上司的形象是（）。A:在员工需要帮助时，总能够感受他们的存在B:他们总是板着面孔，严肃地指出下属的缺点C:对企业的发展而言，他们的作用有限D:他们总是拿累活、难活为难下属员工答案：A7.一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（）。A:特征性B:—致性C:稳定性D:独特性答案：B8.(2017年5月)EVA的优势不包括()A:指标单一,调整起来比较简单B:反映的利润是真正的利润C:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾D:可以有效控制管理者短期行为答案：A9.()的流动属于垂直流动。A:平级工作调动B:B级人干A级事C:工作轮换D:晋升答案：D10.人力资源战略是（）。A:对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程B:把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程C:对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划D:通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统答案：C11.日本型企业集团的母公司的职能不包括()。A:安排集团外的投资B:决定集团成员的生产计划C:保持成员公司之间的协调D:决定成员公司领导层的人事问题答案：B12.影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（）。A:法律因素B:经济因素C:谈判实力D:谈判策略答案：B13.我国工伤认定实际上是遵循（）的原则A:不申报，不认定B:不申请，不认定C:不申诉，不认定D:不申述，不认定答案：B14.下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是()。A:绩效管理系统总体评价值B:绩效管理系统一级指标评价值C:绩效管理系统三级指标评价值D:绩效管理系统二级指标评价值答案：C15.(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A:同质性信度B:评分标准化程度C:效标关联效度D:评分者信度答案：D16.（）属于人力资本支出中的无形支出。A:放弃工作的损失B:保健支出C:学习的艰苦D:教育支出答案：A17.相对控股是指母公司对子公司（）。A:持股少于100%B:持股比例为1／3～1／2C:持有少量股份D:持股未达50%答案：B18.对于金钱，你的看法是（）。A:在一定条件下，钱是幸福的源泉B:有钱就花C:钱乃身外之物D:有钱能使鬼推磨答案：C19.沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A:30分钟B:3小时C:1小时D:5小时答案：D20.若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（）。A:协作进行原则B:机会均等原则C:发展创新原则D:全面评价原则答案：A21.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（）特点。A:学习工作化B:团体学习C:全员学习D:员工个人终身学习答案：A22.在经营者年薪的()中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%～60%之间。A:Y模式B:J模式C:N模式D:T模式答案：A23.在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是()。A:绩效工资B:激励工资C:基本工资D:员工保险福利答案：A24.社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A:90B:60C:15D:30答案：B25.高级主管人员的工作价值取决于（）。A:岗位的相对价值B:自身具备的能力C:部门职权及管理幅度D:市场薪酬水平答案：C26.假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（）。A:绝对不会再帮助他们B:继续帮助他人C:感觉很矛盾D:再帮助时需要考虑一下答案：B27.作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（）。A:克制欲