湖北省铁山区2024年三级企业人力资源管理师资格认证题库大全（历年真题）.docx

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湖北省铁山区2024年三级企业人力资源管理师资格认证题库大全（历年真题）

第I部分单选题（100题）

1.(2016年5月)确定最低工资标准所考虑的因素，不包括()。
A:就业状况和劳动生产率
B:个人缴纳的所得税
C:社会平均工资水平
D:劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
答案：B

2.(2016年11月)分析工作绩效差距的方法不包括（）。
A:横向比较法
B:目标比较法
C:水平比较法
D:时间比较法
答案：D

3.（）是对本岗位员工职业技能培训与开发所作的具体规定。
A:岗位培训规范
B:岗前培训规范
C:岗位职责规范
D:岗位操作规范
答案：A

4.正确及时地统计产品的（），有助于考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况，衡量现行劳动定额水平是否先进合理。
A:实耗工时
B:定额工时
C:制度工时
D:停工工时
答案：A

5.(2016年5月)下列关于集体合同主体的说法，不正确的是()。
A:工会会员是集体合同的当事人
B:工会会员是集体合同的关系人
C:工会非会员劳动者不是集体合同的当事人
D:工会非会员劳动者是集体合同的关系人
答案：A

6.确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（）。
A:最低工资标准
B:劳动力市场价位
C:消费者物价指数
D:工资指导线
答案：B

7.失业保险费的征缴比例。依据《失业保险条例》，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1％缴纳失业保险费。
A:4％
B:5％
C:2％
D:3％
答案：C

8.衰退行业战略的影响因素不包括()
A:需求的状况
B:技术更新的程度
C:退出的障碍
D:竞争格局的变化
答案：B

9.（2018年5月）企业员工培训的直接成本，不包括（）。
A:教室租金及桌椅租赁费
B:培训机构人员的工资和福利
C:受训者、培训师的交通费用
D:培训使用教材的购置费
答案：B

10.（）是一种非常有效的培训管理手段。
A:激励
B:考核
C:奖励
D:考评
答案：A

11.对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。
A:基准线
B:中线
C:下线
D:预警线
答案：D

12.(2015年11月)行为导向型的主观考评方法不包括（）。
A:选择排列法
B:关键事件法
C:强制分布法
D:成对比较法
答案：B

13.（）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。
A:员工福利
B:员工工资
C:员工薪酬
D:人工成本
答案：D

14.培训有效性评估应该始于（）
A:员工培训计划
B:培训方案
C:培训需求分析
D:培训目标
答案：D

15.“如果我理解正确的话。你说的意思是……”，这属于（）。
A:开放式提问
B:重复式提问
C:假设式提问
D:封闭式提问
答案：B

16.目前我国企业冗员较多，人浮于事，实行（）可以解决富余人员较多的问题。
A:四八交叉
B:五班轮休制
C:四班三运制
D:四六工作制
答案：D

17.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略为（）。
A:制止性策略
B:正向激励策略
C:预防性策略
D:负向激励策略
答案：C

18.（）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。
A:封闭式提问
B:重复式提问
C:假设式提问
D:确认式提问
答案：D

19.在劳动关系的运行中，资本与劳动矛盾主要表现为（）的矛盾。
A:企业领导与一般职工
B:企业所有者与经营者两者间
C:企业管理者与劳动者两者间
D:管理权威与职工参与
答案：D

20.(2016年11月)（）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作或生产的时间。
A:标准工作时间
B:综合计算工作时间
C:计件工作时间
D:工作时间
答案：D

21.发生劳动争议，当事人可以口头或者（）形式向调解委员会提出调解申请。
A:请人代理
B:电话
C:委托人代理
D:书面
答案：D

22.(2015年11月)职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。
A:3／4以上
B:全部
C:半数以上
D:2／3以上
答案：D

23.（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作在可利用的资源，约束条件和工作过程模型化。
A:事件处理法
B:角色扮演法
C:行动学习法
D:模拟训练法
答案：D

24.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（）。
A:简单相加法
B:函数法
C:常数法
D:百分比系数法
答案：C

25.培训有效性评估最常用到的方法是（）。
A:观察法
B:前后对照法
C:测试法
D