湖北省英山县历年企业三级人力资源管理师资格认证题库【历年真题】.docx

专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖北省英山县历年企业三级人力资源管理师资格认证题库【历年真题】第I部分单选题（100题）1.起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（）。A:培训的意义和目的B:入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）C:制度的内容D:入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）答案：C2.某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为()A:15%B:25%C:27%D:33%答案：D3.（）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。A:管理权限B:管理层次C:管理职责D:管理跨度答案：D4.企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。A:目标B:模式C:方案D:制度答案：D5.（2015年5月）团队有效性要素的构成不包括（）A:成员满意度B:绩效C:薪酬D:团队学习答案：C6.（）也称配对比较法、两两比较法。A:成双对比法B:成对比较法C:双双对比法D:两对比较法答案：B7.职工因工致残退出工作岗位，一级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。A:80％B:75％C:90％D:85％答案：C8.下列不属于绩效考评的分类的是（）。A:下级考评B:同级考评C:上级考评D:终级考评答案：D9.在岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（）调整。A:中期B:事前C:初始D:终结答案：B10.下列各项中，（）属于外部回报的奖励方式。A:欣赏和认可B:红利C:具有挑战性的工作D:发展机会答案：B11.统计效度也称经验效度，简称（）。A:测评效标B:统计效标C:效标D:内容效标答案：C12.同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）。A:外在一致性系数B:等值系数C:稳定系数D:内在一致性系数答案：C13.以下对人力资本的理解不正确的是()。A:人力资本内含一定经济关系B:人力资本是有形资本C:人力资本凝结于劳动者体内D:人力资本是活的资本答案：B14.“没有无用之人，只有没用好之人”体现()的深刻内涵。A:弹性冗与原理B:能位对应原理C:互补增值原理D:要素有用原理答案：D15.(2017年5月)人才交流中心的特点，不包括（）A:适于热门人才招聘B:一般建有人才资料库C:费用低廉D:针对性答案：A16.对应聘者的评价应该做到（?）。A:由表及里B:由远及近C:由里及表D:自下而上答案：A17.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A:20倍B:40倍C:30倍D:10倍答案：A18.工作类劳动标准不包括()A:最低工资标准B:定额符号标准C:工作时间标准D:劳动统计计量标准答案：B19.（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。A:过渡性规定B:其他规定C:一般性规定D:劳动条件标准条款答案：D20.（）主要起长期激励作用，确保人力资源能够参与企业“剩余价值”的分配。A:股票期权B:社会保险C:员工福利D:津贴与补贴答案：A21.在工作丰富化过程中，应考虑的要求有（）。A:多样化和任务的整体性B:多样化和任务的协调性C:趣味性和任务的整体性D:多样化和任务的趣味性答案：A22.人力资源费用支出控制的基本原则不包括（）。A:节约性B:及时性C:适应性D:合理性答案：D23.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是()。A:两企业之间签订劳务输出的合同关系B:某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系C:某公司向职工集资而发生的关系D:劳动者甲与劳动者乙发生借款关系答案：B24.(2018年5月)管理岗位知识能力规范，不包括（）。A:能力B:经历C:学历D:知识答案：C25.下列关于行为锚定法的考评体系说法错误的是（）。A:对员工绩效的考量更加精确B:具有良好的连贯性和较高的信度C:具有良好的反馈功能D:考评维度不清晰答案：D26.()是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A:绩效指导面谈B:绩效考评面谈C:绩效计划面谈D:绩效总结面谈答案：A27.渠道的()就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节A:层次数目B:长度C:多重性D:宽度答案：B28.经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（）。A:任命法B:档案法C:推荐法D:布告法答案：D29.人才交流中心不具有的特点是（）。A:适于热门人才的招聘B:一般建有人才资料库C:针对性强D:费用低廉答案：A30.职工民主参与适度与否可以考虑两个标准，即（），以及管理过程是否实现高效率、低成本。A:职工的审议通过权或决定权是否实现B:劳动关系双方的利益是否协调C:管理成本与管理效率是否协调D