历年河南省梁园区企业三级人力资源管理师资格认证大全【历年真题】.docx

专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年河南省梁园区企业三级人力资源管理师资格认证大全【历年真题】第I部分单选题（100题）1.(2015年11月)从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（）。A:劳动者B:社会贫苦者或生活在贫困线以下的人C:全体居民D:军人及其家属答案：C2.最早提出组织承诺的是()A:贝克尔B:阿伦C:梅耶D:科特答案：A3.（2018年11月）在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。A:组织规划B:人员规划C:战略规划D:制度规划答案：C4.（）不是内部招募法的优点。A:准确性高B:适应较快C:激励性强D:费用较高答案：D5.我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（）A:社会福利B:社会救济C:社会优抚D:社会保险答案：D6.工作岗位评价的对象是()A:岗位员工B:岗位工作C:岗位工资D:岗位职责答案：B7.治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（）支付。A:社会保险费B:工伤保险基金C:工伤保险费D:医疗保险费答案：B8.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致是()的主要观点。A:领导情境理论B:费德勒的权变模型C:路径一目标理论D:参与模型答案：C9.(2018年5月)（）的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A:外部加权B:局部加权C:内部加权D:总体加权答案：D10.关于办事公平公正，正确的说法是（）。A:对犯错误的当事人做出均等处罚是公平公正的核心B:公平公正是按照原则办事，处理问题合情合理，不徇私情C:每个人都有他对公平公正的看法，因此事实上的公平公正是不存在的D:只要本着公平公正的心处理问题，就能够做到公平公正答案：B11.劳动者认为企业在履行劳动合同、集体合同，执行劳动保障法律、法规和企业劳动规章制度等方面存在问题的，可以向企业劳动争议（）提出。A:劳动调解委员会B:劳动仲裁委员会C:人民法院D:调解委员会答案：D12.()不属于培训前对培训师的基本要求。A:要求培训师结合实际培训B:对“培训者指南”中提到的材料进行检查C:决定如何在学员之间分组D:做好准备工作答案：A13.在岗位评价的方法中，因素比较法是由()衍化而来。A:评分法B:排序法C:分类法D:分值法答案：B14.（2015年5月）企业战略的实质是实现外部环境、（）和战略目标三者之间的动态平衡。A:经营环境B:市场环境C:企业实力D:管理水平答案：C15.(2017年11月)（）是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。A:决策模拟竞赛法B:无领导小组讨论C:案例分析法D:公文筐测试答案：B16.根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在()A:在讨论一个论点时B:在开始一个新的话题时C:在课程的任一部分D:目标考核时答案：D17.适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。A:对成本具有控制性B:对外具有竞争力C:对内具有公正性D:对员工具有激励性答案：D18.（）可以是漫谈式的，面试教官与应聘者随意交谈。A:非结构化面试B:结构化面试C:初步面试D:诊断面试答案：A19.(2015年5月)（）是一种最简单的岗位评价方法。A:因素比较法B:排列法C:评分法D:关键事件法答案：B20.（）是对企业整体框架的设计。A:组织规划B:培训规划C:制度规划D:战略规划答案：A21.培训实施中关键的一环就是要提高（），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。A:听课效率B:授课效率C:学员学习兴趣D:授课质量答案：B22.(2017年11月)（）不适合用工作岗位方法核算其定员人数。A:警卫员B:信访人员C:清洁工D:医务人员答案：D23.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（）个月的本人工资。A:14B:12C:16D:10答案：C24.（）不属于绩效指标体系的设计要求。A:完整性要求B:可操作性要求C:框架性要求D:动态性要求答案：D25.下面关于优选培训方法要求说法错误的是（）。A:保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应B:保证培训方法与培训目的、课程目标相适应C:选择最合适的培训方法D:保证培训方法的选择要有针对性答案：C26.具有大面积培养人才，平均培训费用较低的优点的是（）A:专题讲座法B:工作轮换法C:工作指导法D:讲授法答案：D27.()不属于现代人力资源管理的三大基石。A:员工的绩效管理B:员工的引进与培养C:定编定岗定员定额D:员工的技能开发答案：B28.有效的信息反馈应具有适应性，这里的适应性包含多种含义，说法不正确的是（）。A:反