湖北省掇刀区2023-2024年三级企业人力资源管理师资格认证真题（历年真题）.docx

专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖北省掇刀区2023-2024年三级企业人力资源管理师资格认证真题（历年真题）第I部分单选题（100题）1.公司规定：任何员工迟到1分钟就要罚站1分钟。如果你是公司主管，下属中有一名骨干员工因为最近工作繁忙而迟到，你对他的处理方式是（）。A:按照公司规定予以处罚B:为了保持这名员工的积极性，装作没有发现这名员工迟到C:因为这名员工是骨干，暂且不会处罚他D:因为这名员工最近工作十分繁忙，故不会处罚他答案：C2.在纵向沟通中，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输。A:综合B:汇总C:分解D:归纳答案：A3.（）主要起长期激励作用，确保人力资源能够参与企业“剩余价值”的分配。A:津贴与补贴B:社会保险C:员工福利D:股票期权答案：D4.职工代表对（）的职工负责。A:部门B:公司C:所在单位D:选举单位答案：D5.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（）。A:领导决定式B:结合式C:补偿式D:多重淘汰式答案：C6.让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动的是（）。A:清单式提问B:封闭式提问C:开放式提问D:举例式提问答案：C7.企业生产经营特点和（）也影响企业薪酬管理。A:员工考核B:员工要求C:员工特点D:员工特性答案：C8.培训项目计划内容包括：①培训范围；②培训目标；③受训人员和内容；④培训方法；⑤培训时间；⑥培训规模；⑦培训地点；⑧培训师；⑨培训费用；⑩培训目的。排序正确的是（）。A:⑩②③①⑥⑤⑦⑨④⑧B:⑩①②⑤⑥⑦③④⑧⑨C:⑦⑧①②③⑩④⑤⑥⑨D:⑩①②③④⑥⑦⑧⑨⑤答案：A9.职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A:30B:15C:60D:45答案：A10.最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动（）。A:工资B:薪水C:薪酬D:报酬答案：D11.(2018年5月)（）适合在企业中高层管理者培训需求分析中应用。A:三维培训需求分析模型B:组织培训需求分析模型C:培训需求循环评估模型D:前瞻性培训需求评估模型答案：A12.劳动争议的标的是劳动权利和（）。A:劳动权益B:劳动责任C:劳动主体D:劳动义务答案：D13.集体合同中（）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。A:目标性条款B:劳动标准性条款C:过渡性条款D:一般性条款答案：A14.考评重点着眼于“干什么”“如何去干”，属于（）考评方法。A:品质导向型B:价值导向型C:效果导向型D:行为导向型答案：D15.岗位薪酬体系以（）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。A:岗位B:角色C:地位D:部门答案：A16.在进行员工满意度调查时，要根据()确定调查的内容。A:行业属性B:员工满意度调查的对象C:企业规模D:员工满意度调查的目的答案：D17.在培训方法中，（）主要适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。A:专题法B:讲授法C:实践法D:研讨法答案：C18.以下关于人工成本预算的表述，不正确的是()A:在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全B:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目C:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用D:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益答案：B19.()统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。A:按照生产单位和生产者个人B:按产品零件逐道工序C:按照重点产品、重点零部件和主要工序D:按产品投入批量答案：A20.（）是依据工作岗位研究的基本原理和基本方法，在组织机构设置科学化的条件下，在岗位调查和岗位分析的基础上核定某一类岗位劳动定员的一种方法。A:回归分析定员法B:经济计量模型定员法C:岗位分析定员法D:窗口服务岗位定员法答案：C21.（2018年5月）目标导向模型法的评估重点是（）。A:培训投资回报率B:受训者工作中行为的改进情况C:受训者能力和素质的提高程度D:受训者的满意程度答案：C22.工作岗位评价是在（）基础上进行的。A:绩效考核B:薪酬标准C:岗位分析D:薪酬等级答案：C23.劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担（）的责任。A:违规B:违约C:违法D:刑事答案：B24.（），是指由国家立法机关、行政机关和其授权的机构。通过法定或行政程序制定、发布的在全国范围内适用的劳动标准A:行业标准B:技术类劳动标准C:管理类劳动标准D:国家劳动标准答案：D25.（）可以有效地测量人的某种潜能，从而预