云南省三级企业人力资源管理师资格考试王牌题库a4版可打印.docx

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云南省三级企业人力资源管理师资格考试王牌题库a4版可打印

第I部分单选题（100题）

1.劳动力供给弹性是指（）变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力需求量
B:劳动力需求增长量
C:劳动力供给量
D:劳动力供给增长量
答案：C

2.(2015年5月)以下关于行为观察法的说法，不正确的是（）
A:与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同
B:首先确定工作行为处于何种水平
C:是在关键事件法的基础上发展起来的
D:评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分
答案：B

3.培训成果不包括（?）。
A:技能成果
B:情感成果
C:认知成果
D:研究成果
答案：D

4.对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的()。
A:全面保护
B:平等保护
C:优先保护
D:基本保护
答案：D

5.在管理体制上，现代人力资源管理属于()。
A:主动开发型
B:以事为中心
C:以人为中心
D:被动反应型
答案：A

6.（）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。
A:分类法
B:评分法
C:因素比较法
D:成对比较法
答案：A

7.（）的岗位最不适合按工作岗位进行定员。
A:医务人员
B:警卫员
C:信访人员
D:清洁工
答案：A

8.培训课程开始前应做好后勤准备工作，确认（）。
A:培训时间
B:培训
C:培训设备
D:公司政策
答案：C

9.从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。
A:企业整体素质
B:劳动效率
C:员工个人素质
D:企业受益
答案：A

10.（2015年5月）直接形式的薪酬不包括（）
A:基本工资
B:绩效工资
C:年终分红
D:额外津贴
答案：D

11.（）是对企业各类岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和工作环境，以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究，并制定出工作说明书等文件的过程。
A:岗位分析
B:岗位评价
C:薪酬管理
D:薪酬调查
答案：A

12.某企业人员录用采用，考核项目全部通过者，再按最后面试或测验的实得分数，排出名次，择优确定录用名单，该策略模式属于（）。
A:双重淘汰式
B:多重淘汰式
C:补偿式
D:结合式
答案：B

13.下列被称为人力资源管理活动的纽带的是（）。
A:人力资源规划
B:制度规划
C:战略规划
D:工作岗位分析
答案：A

14.劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:200％
B:100％
C:150％
D:300％
答案：D

15.从法理的角度观察，用人单位内部劳动规则本身并不是法律规范，而是法律法规的延伸和具体化，它的强制力和约束力的基础是（）的授予。
A:法规
B:宪法
C:法律
D:劳动法
答案：C

16.（）强调相对于同规模的竞争性企业，其薪酬支付的标准和差异。
A:薪酬策略
B:薪酬预算
C:薪酬制度
D:薪酬管理
答案：A

17.()是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。
A:全面任务分析模型
B:阶段评估模型
C:三维培训需求分析模型
D:绩效差距分析模型
答案：C

18.下列不属于劳动合同管理制度内容的是（）。
A:劳动合同草案审批权限的确定
B:企业各类规章制度
C:劳动合同履行的原则
D:应聘人员相关材料保存办法
答案：B

19.（）是关键事件法的进一步拓展和应用。
A:强迫选择法
B:行为观察法
C:加权选择量表法
D:行为锚定等级评价法
答案：D

20.事业部制中，各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（），并可根据经营需要设置相应的职能部门。
A:独立核算、自负盈亏
B:独立经营、独立核算
C:独立经营、自负盈亏
D:独立核算、经营自主
答案：A

21.（）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。
A:管理职责
B:管理层次
C:管理跨度
D:管理权限
答案：C

22.在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括()
A:管理成本
B:成果效用
C:工作适用性
D:工作实用性
答案：B

23.(2015年11月)（）不属于外部招募的特点。
A:招募成本大
B:不利于创新
C:进入角色慢
D:筛选难度大
答案：B

24.内容效度的检查和评判主要依靠（）来完成，有时也可以采用一些数量化指标。
A:咨询师
B:专家
C:考评师
D:专业资深人员
答案：B

25.通行的薪酬体系类型不包括（）。
A:绩效薪酬体系
B:技能薪酬体系
C:结构薪酬体系
D:岗位薪酬体系
答案：C

26.（）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。
A:绩