整理湖南省洞口县三级企业人力资源管理师资格认证完整题库带答案（培优A卷）.docx

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整理湖南省洞口县三级企业人力资源管理师资格认证完整题库带答案（培优A卷）

第I部分单选题（100题）

1.下列关于调解的特点说法不正确的是（）。
A:调解程序完全体现自愿原则
B:具有自治性
C:调解活动强调群众的直接参与
D:调解活动没有群众的直接参与
答案：D

2.下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（）
A:管理成本较高
B:为员工的发展规划出一条清晰的路线
C:影响员工个人的职业生涯的发展
D:容易实现同岗同薪，凸显公平性
答案：A

3.根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位()原用人单位的工伤保险责任。
A:协商是否承担
B:自愿选择承担
C:应当承担
D:不必承担
答案：C

4.（2015年5月）劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同自行生效。
A:10日
B:7日
C:30日
D:15日
答案：D

5.（）是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。
A:劳动绩效
B:企业工资支付能力
C:工作条件
D:薪酬调查
答案：D

6.专题讲座法的缺点有：讲座中传授的知识相对集中，（）。
A:内容可能不具备较好的系统性
B:内容不具备系统性
C:内容单一，不具备较好的系统性
D:内容广泛，不具备较好的系统性
答案：A

7.（）是组织对各类岗位的工作任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。
A:岗位分析
B:岗位规范
C:工作说明书
D:劳动说明书
答案：C

8.平等协商的职工代表经（）选举产生。
A:董事会
B:管理层
C:工会
D:职工
答案：D

9.()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度
A:工作态度
B:工作绩效
C:工作成就
D:工作满意度
答案：D

10.平等协商的职工代表经（）选举产生。
A:管理层
B:董事会
C:职工
D:工会
答案：C

11.在冬季，室内温度低于（）时，应采取防寒保暖措施。
A:0℃
B:5℃
C:10℃
D:15℃
答案：B

12.场地拓展的特点不包括（）。
A:有难度但能接受
B:有形的游戏，锻炼的是无形的思维
C:简便，容易实施
D:有限的空间，无限的可能
答案：A

13.绩效管理系统评估的内容不包括（）
A:对绩效考评指标体系的评估
B:对管理制度的评估
C:对考评反馈面谈的评估
D:对绩效管理体系的评估
答案：C

14.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:个人消费
B:社会消费
C:集团消费
D:家庭消费
答案：A

15.（）是现代培训活动的首要环节。
A:培训计划设计
B:培训效果评估
C:培训方法选择
D:培训需求分析
答案：D

16.在夏季，工作地点的温度经常超过（），应采取降温措施。
A:35℃
B:40℃
C:30℃
D:25℃
答案：A

17.(2017年11月)理论型学习风格可以选择（）的培训模式。
A:以受训者为主
B:理论讲授
C:以培训者为主
D:角色扮演
答案：C

18.培训课程内容的制作不包括（）。
A:理论知识
B:测试题
C:相关案例
D:实践经验
答案：D

19.根据劳动法的规定。（）由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的。由职工代表代表职工与企业签订。
A:集体协议
B:劳动合同
C:专项协议
D:集体合同
答案：D

20.狭义的薪酬体系决策的主要任务是确定（）以什么为基础。
A:企业的基本薪酬
B:企业的薪酬支付
C:企业的薪酬水平
D:企业的工资总额
答案：A

21.（）是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。
A:加权选择量表法
B:关键事件法
C:行为观察法
D:行为锚定量表法
答案：A

22.（）是指劳动定员信息的采集、整理、处理、反馈过程，通过统计分析，为企业指导生产经营活动、组织生产劳动活动、完善健全组织机构、合理设置工作岗位、评价生产工作效率、修订劳动定员提供依据。
A:劳动定员制定
B:劳动定员贯彻
C:劳动定员统计
D:劳动定员修订
答案：C

23.（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价的过程。
A:人员录用数量评估
B:人员招聘数量评估
C:人员招聘质量评估
D:招聘成本效益评估
答案：D

24.(）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。
A:动态适应原理
B:要素有用原理
C:能位对应原理
D:互补增值原理
答案：C

25.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统