湖南省洞口县2024年三级企业人力资源管理师资格认证题库【全国通用】.docx

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湖南省洞口县2024年三级企业人力资源管理师资格认证题库【全国通用】

第I部分单选题（100题）

1.企业定员标准的内容不包括（）。
A:生产加工方法
B:工艺流程
C:管理层次
D:劳动组织条件
答案：C

2.职业道德具有“利益相关性”特征，其根本含义是()
A:没有个人利益，就无所谓职业道德
B:把个人利益放在首位，职业道德才有存在的现实可能性
C:职业道德体现的是从业人员责、权、利的有机统一
D:从业人员个人利益越大，职业道德的精神内涵就越加丰富
答案：C

3.阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括()。
A:继续承诺
B:感情承诺
C:口头承诺
D:规范承诺
答案：C

4.（）是指组织如何根据竞争对手或劳动力市场的薪酬水平给自身的薪酬水平定位，从而与之相抗衡。
A:薪酬水平
B:薪酬体系
C:薪酬政策
D:薪酬结构
答案：A

5.某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90％，则该工作定员人数为（）。
A:60
B:100
C:50
D:90
答案：B

6.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可直接适用。
A:劳动纪律制度
B:岗位规范
C:劳动法的基本原则
D:企业员工手册
答案：C

7.（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。
A:信度评估
B:内容效度
C:效度
D:预测效度
答案：C

8.（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。
A:劳动条件标准条款
B:其他规定
C:过渡性规定
D:一般性规定
答案：A

9.()是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准
A:单项定员标准
B:岗位定员标准
C:效率定员标准
D:设备定员标准
答案：A

10.社会保险对劳动者提供的是（）。
A:生活保障
B:医疗保障
C:养老保障
D:基本生活保障
答案：D

11.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招募渠道是（）。
A:网络招聘
B:人才交流中心
C:猎头公司
D:校园招聘广告
答案：C

12.（）是技能分析的基本元素。
A:技能种类
B:技能等级
C:技能模块
D:技能单元
答案：D

13.（）是调动培训对象积极性，让其在培训者与培训对象双方的互动中学习的方法。
A:工作指导法
B:工作实践法
C:参与式培训方法
D:特别任务法
答案：C

14.评估（）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。
A:认知成本
B:技能成果
C:绩效成果
D:情感成果
答案：D

15.某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。
A:不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神
B:他是打着慈善旗号，炫耀自己
C:做好事不留名，无法理解这位企业家的做法
D:他的这种做法与慈善的本意格格不入
答案：A

16.延长工作时间是指超过（）长度的工作时间。
A:标准工时
B:实际工时
C:定额工时
D:实耗工时
答案：A

17.以（）为对象的绩效考评中，考评者的确定是由被考评者的工作岗位性质和特点决定的。
A:员工
B:全体
C:部门
D:个体
答案：D

18.培训前对培训师的基本要求不包括（）。
A:在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料
B:决定如何在学员之间分组
C:对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍
D:准备好开讲时对学员的问候语
答案：D

19.选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析潜在应聘人员的特点；④选择适合的招募方法。排序正确的是（）。
A:①③②④
B:④①③②
C:③①④②
D:③①②④
答案：A

20.(2017年11月)岗位评价权重系数的类型不包括（）
A:局部加权
B:内部指标加权
C:总体加权
D:要素指标加权
答案：B

21.以下关于考评周期的表述，不正确的是（）。
A:晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评
B:考评时间要与考评目的以及管理制度相协调
C:用于培训的考评，一般在员工绩效低或推广新技术新技能时进行
D:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行
答案：A

22.下列关于强迫选择法的说法，错误的是（）。
A:强迫选择法是一种定量化的考评方法
B:是一种行为导向型的客观考评方法
C:强迫选择法又称加权选择量表法
D:采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向
答案：C

23.（）不属于人力资源配置的基本原理。
A:动态适应原理
B:精确对应原理
C:能位对应原理
D:互补增值原理
答案：B

24.五班四运转的轮休制循环期