辽宁省整理企业三级人力资源管理师资格认证题库含答案（培优B卷）.docx

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辽宁省整理企业三级人力资源管理师资格认证题库含答案（培优B卷）

第I部分单选题（100题）

1.劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（）。
A:噪声危害程度
B:劳动姿势
C:高温危害程度
D:粉尘危害程度
答案：B

2.(2015年11月)在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。
A:劳动责任
B:劳动技能
C:劳动环境
D:劳动强度
答案：C

3.国务院发布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》属于()。
A:劳动基准法规
B:劳动规章
C:劳动行政法规
D:劳动法律
答案：C

4.领导行为中的（）指的是领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。
A:结构维度
B:尊重维度
C:关怀维度
D:认可维度
答案：C

5.以下事故中，属于重大事故的是（）。
A:某事故造成40人重伤
B:某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡
C:某事故造成9人死亡，20人重伤
D:某事故造成2人死亡
答案：B

6.场地拓展的特点不包括（）。
A:有限的空间，无限的可能
B:有难度但能接受
C:有形的游戏，锻炼的是无形的思维
D:简便，容易实施
答案：B

7.生产岗位操作规范的内容不包括（）。
A:与相关岗位的协调配合程度
B:工作实例
C:岗位的职责和主要任务
D:完成各项任务的程序和操作方法
答案：B

8.以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（）。
A:劳动定额的制定
B:劳动定额的修订
C:劳动定额的评估
D:劳动定额的统计分析
答案：C

9.员工满意度调查的基本程序包括：①确定调查方法；②确定调查组织；③确定调查对象；④确定满意度调查指向；⑤结果反馈；⑥调查结果分析；⑦制定措施落实，实施方案跟踪。其中排序正确的是（）。
A:③①②④⑤⑦⑥
B:①③②④⑥⑦⑤
C:③②①④⑤⑥⑦
D:③④①②⑥⑤⑦
答案：D

10.模拟训练法可以提高受训者的（）。
A:特定工作行为
B:特定应变能力
C:处理问题能力
D:特殊工作技能
答案：C

11.按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天的失能伤害。
A:6000以上
B:1-104
C:100-5000
D:105-6000
答案：D

12.柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（）。
A:结果评估
B:反应评估
C:学习评估
D:行为评估
答案：B

13.特别重大事故指造成（）人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒），或者1亿元以上直接经济损失的事故。
A:10
B:15
C:20
D:30
答案：D

14.在正式面试阶段，面试考官应该（）。
A:在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来
B:要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问
C:在面试过程中应保持严肃认真的气氛
D:密切注意应聘人员的行为和反应
答案：D

15.岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（）。
A:可靠
B:真实
C:详细全面
D:省时省力
答案：D

16.（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务平等商讨、沟通，以实现双方的相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。
A:平等协商机制
B:平等协商方式
C:平等协商
D:平等协商权力
答案：C

17.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。
A:网络协议
B:书面协议
C:临时协议
D:口头协议
答案：B

18.资本与劳动存在着两个矛盾：其一，企业目标与劳动者目标的差异；其二，（）。
A:企业发展与职工个人发展的矛盾
B:过于强化职工的参与，则可能弱化管理的功能
C:管理权威与职工参与的矛盾
D:企业利润与劳动者福利的矛盾
答案：C

19.（）是由国家法律制度的规定,在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:正常工作时间
B:日常工作时间
C:标准工作时间
D:计件工作时间
答案：C

20.头脑风暴法（）的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围。
A:准备阶段
B:热身阶段
C:畅谈阶段
D:解决问题阶段
答案：B

21.劳动法的首要原则是（）
A:保障劳动者的劳动权
B:保障休息休假权
C:保障物质帮助权
D:保障报酬权
答案：A

22.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。
A:30日
B:15日
C:7日
D:10日
答案：B

23.发布广告的关键问题在于()
A:广告媒体如何选择
B:广告媒体如何计费
C:广告内容是否合法
D:招募结果如何反馈
答案：A

24.培训需求调查与确认的目的是（）。
A:培训方