辽宁省整理四级企业人力资源管理师认证考试王牌题库及参考答案（最新）.docx

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辽宁省整理四级企业人力资源管理师认证考试王牌题库及参考答案（最新）

第I部分单选题（100题）

1.(2017年11月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。
A:快、精、准
B:快、准、全
C:全、准、精
D:慢、全、精
答案：B

2.我国《劳动法》第15条规定：“我国的最低就业年龄为()周岁”。
A:17
B:18
C:16
D:15
答案：C

3.影响消费者购买行为的主要因素不包括()。
A:社会因素
B:文化因素
C:个人因素
D:经济运行情况
答案：D

4.（）是目前了解外部环境情况的主要方法。
A:获取书面信息
B:获取调查信息
C:获取口头信息
D:外部环境预测
答案：C

5.(2018年11月)（）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。
A:企业定额
B:人员定额
C:统一定额
D:一次性定额
答案：A

6.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()
A:创新性和变革性
B:稳定性和现实性
C:稳定性和连贯性
D:周期性和变化性
答案：C

7.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。
A:优先保护
B:部分保护
C:基本保护
D:全面保护
答案：D

8.人员配置应遵循的原则不包括（）。
A:适才适所
B:人尽其才
C:岗得其人
D:人得其位
答案：B

9.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。
A:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处
B:培训人员及其相关资源的配置
C:生动的教学设计
D:后勤保障部门对员工培训的支持
答案：C

10.()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。
A:排列法
B:评分法
C:分类法
D:分值法
答案：C

11.准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()
A:小册子
B:网上招聘
C:零售业专业杂志
D:报纸
答案：D

12.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。
A:需要来源于动机
B:动机是由需要引发的内在动力
C:动机是对需要的满足程度
D:人的动机产生于人的需要
答案：A

13.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。
A:部分
B:无需
C:酌情
D:按照正常劳动
答案：D

14.(2015年5月)()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:技术等级
B:工作等级
C:劳动定额
D:计件单价
答案：C

15.管理者训练适用于培训()
A:核心管理人员
B:高层管理人员
C:技术管理人员
D:中低层管理者
答案：D

16.(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（）。
A:发展性
B:目的性
C:灵活性
D:持续性
答案：B

17.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。
A:单位用工标准和服务比例标准
B:行业通用标准和企业定员标准
C:企业定员标准和单位用工标准
D:单项定员标准和综合定员标准
答案：D

18.（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。
A:产量定额
B:企业定额
C:时间定额
D:工作定额
答案：C

19.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。
A:学历培训成本和更新技能培训成本
B:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本
C:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?
D:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本
答案：B

20.(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（）。
A:3～5月
B:1～2年
C:1～2月
D:2～3年
答案：B

21.(2018年11月)岗前培训的特点不包括（）。
A:基础性培训
B:个性化基础培训
C:非个性化培训
D:适应性培训
答案：B

22.(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。
A:员工参与民主化管理
B:缩短工作时间
C:实行轮班制度
D:实行弹性工作时间
答案：C

23.采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()
A:岗位危险与安全程度
B:看管岗位的负荷量
C:生产班次及倒班要求
D:实行兼职作业的可能性
答案：D

24.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。
A:只管做自己的事，不太注重结交朋友
B:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友
C:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系
D:能够很快和他人熟悉并交上朋