辽宁省太子河区整理企业人力资源管理师四级认证考试王牌题库（网校专用）.docx

专业企业人力资源管理师四级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！辽宁省太子河区整理企业人力资源管理师四级认证考试王牌题库（网校专用）第I部分单选题（100题）1.岗前培训的作用不包括（）。A:帮助员工取得学历证、资格证B:避免企业管理人员过多地行使权力C:打消新员工对新的工作环境不切实际的期望D:满足新员工所需要的专门信息答案：A2.可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A:部门B:岗位C:能力D:权限答案：B3.(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（）A:公司应该着重显示其选择的强势的一面B:公司应该客观全面地介绍公司整体形象C:公司和应聘者之间是双向选择的关系D:公司应向应聘者树立良好的企业形象答案：A4.确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()A:企业人工成本的平均水平B:地区之间经济发展水平的差异C:劳动生产率和就业状况D:社会平均工资水平答案：A5.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。A:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲B:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步C:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理D:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等答案：C6.绩效管理中，高层主管职责不包括（）。A:绩效考评B:绩效反馈与面谈C:确定部门主管绩效指标D:确定班组主管绩效指标答案：D7.下列各项中，不属于用人单位集体性福利的有()A:幼儿园B:阅览室C:失业保险D:医疗室答案：C8.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。A:补充保险B:保密事项C:工作内容D:试用期限答案：C9.以下关于兼职的说法错误的是()A:主要限于少数岗位采用B:就是让一个人完成两种或两种以上的工作C:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D:可扩大劳动者的知识面答案：A10.（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。A:特别任务法B:工作轮换法C:工作指导法D:个别指导法答案：C11.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A:职业技能高低决定了职业道德素质的高低B:强调职业道德往往会约束职业技能的提高C:职业道德与职业技能无关联性D:职业道德对职业技能具有统领作用答案：D12.在招聘中，员工能否被正式录用关键在于()。A:个人简历是否详实B:给招聘者留下的第一印象C:推荐材料的撰写D:试用部门对其考核的结果答案：D13.(2015年5月)()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A:综合计件工资制B:间接计件工资制C:超额计件工资制D:累计计件工资制答案：A14.（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。A:会议调查询问法B:函件调查询问法C:当面调查询问法D:问卷调查询问法答案：B15.考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()A:自我考评B:上级考评C:下级考评D:同级考评答案：C16.(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A:劳动合同B:劳动法律法规C:集体合同D:民主管理制度答案：A17.在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A:岗位津贴B:过节福利C:金融性福利D:补贴答案：D18.以下表述中错误的新员工个人资料是（）。A:现任岗位名称B:个人简介C:薪酬及相关收入D:健康证答案：D19.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A:对比效应B:光环效应C:投射效应D:刻板印象答案：C20.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A:工作态度考评B:责任感考评C:工作热情考评?D:开拓性考评答案：A21.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A:敬业精神B:合作意识C:从业经历D:较高学历答案：A22.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()A:是关键事件法的进一步拓展和应用B:将关键事件和等级评价有效地结合C:设计和实施的费用比较低D:绩效评价的等级是5～9级答案：C23.通过（）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。A:报纸B:网络C:杂志D:广播电视答案：B24.以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。A:当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好B:考评资料应立即归档C:经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好D:将无用的考评资料及时粉碎答案：C25.（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A:观测法?B:岗位写实C:作业测时D:岗位抽样答案：