辽宁省2024年四级企业人力资源管理师认证考试王牌题库（巩固）.docx

专业四级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！辽宁省2024年四级企业人力资源管理师认证考试王牌题库（巩固）第I部分单选题（100题）1.在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。A:笔试B:观察法C:面谈D:问卷法答案：B2.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A:全面性与完整性B:相关性与有效性C:公正性与客观性D:可操作性与精确性答案：C3.态度型培训法适合于()方面的培训。A:调动员工积极性B:行为调整和心理训练C:知识D:技能答案：B4.关于考评数据分析方法，说法不正确的是()。A:顺序法只将分数排队B:常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比C:对比分析法可以采取要素得分来比较D:顺序法只能依据总分排序答案：D5.()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。A:建设性评估B:非正式评估C:正式评估D:总结性评估答案：B6.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B:职工困难捐助的费用C:单位组织的集体活动费用D:职业培训费用答案：A7.(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（）A:在试用期内B:用人单位非法限制人身自由C:用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的D:用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动答案：A8.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。A:劳动者B:居民户C:市场D:企业答案：B9.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A:绩效指导面谈B:绩效计划面谈C:绩效总结面谈D:绩效考评面谈答案：C10.人力资本的理解不正确的是（）A:人力资本内容含一定经济关系B:人力资本凝结于劳动者体内C:人力资本是活的资本D:人力资本是隐形资本答案：D11.经济社会最普遍、最基本的社会关系是()A:劳动关系B:法律关系C:政治关系D:经济关系答案：A12.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()A:预防性策略B:正向激励策略C:负向激励策略D:制止性策略答案：A13.企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A:对内具有公正性B:对成本具有控制性C:对外具有竞争力D:对员工具有激励性答案：D14.敬业的特征是（）。A:积极、灵活、肯干B:温和、少言、朴实C:谦虚、服从、适应?D:主动、务实、持久答案：D15.(2017年11月)（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A:工作等级B:计件单价C:劳动定额D:技术等级答案：C16.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A:某公司向职工集资而发生的关系B:劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C:某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系D:两企业之间签订劳务输出的合同关系答案：C17.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存()以上备查。A:两年B:一年C:四年D:三年答案：A18.（）通常称为法人的法定代表人。A:代表机关B:意思机关C:监察机关D:执行机关答案：A19.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()A:适用于企业各类人员B:丰富受训者的多岗位工作经验C:改善部门之间的合作D:使受训者找到适合自己的位置答案：A20.根据()的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A:考评内容B:考评主体C:考评时间D:考评对象答案：D21.(2018年11月)（）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。A:专家经验判定法B:排序法C:权重确定法D:层次分析法答案：B22.确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。A:采用主管领导的意见B:征求公司主管的意见C:征求主管领导的意见D:写出简介基本内容的大纲答案：C23.(2016年11月)岗位抽样的作用不包括（）。A:改进工作程序和操作方法B:掌握各类工时消耗的情况C:研究机械设备运转情况D:提高员工工作的满意度答案：D24.(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（）A:公司应该着重显示其选择的强势的一面B:公司应向应聘者树立良好的企业形象C:公司和应聘者之间是双向选择的关系D:公司应该客观全面地介绍公司整体形象答案：A25.下列各项中，不属于用人单位集体性福利的有()A:阅览室B:医疗室C:幼儿园D:失业保险答案：D26.若某公司需要招