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整理辽宁省振兴区企业人力资源管理师四级资格认证王牌题库有答案

第I部分单选题（100题）

1.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存()以上备查。
A:三年
B:四年
C:两年
D:一年
答案：C

2.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。
A:职业技能高低决定了职业道德素质的高低
B:职业道德对职业技能具有统领作用
C:职业道德与职业技能无关联性?
D:强调职业道德往往会约束职业技能的提高
答案：B

3.下列对岗位评价的理解有误的是（）。
A:岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提
B:岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程
C:岗位评价的中心是现有的人员
D:岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程
答案：C

4.采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用()
A:质量指标
B:数量指标
C:多元指标
D:单一指标
答案：C

5.(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（）。
A:实地调查法
B:现场记录法
C:问卷调查法
D:数据累积法
答案：A

6.(2018年5月)岗位写实的原则不包括（）
A:写实人员应善待被观察者
B:写实人员应积极引导被观察者
C:写实人员不可向被观察者施令
D:写实人员一般是一线主管
答案：D

7.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括()
A:招聘申请表的发放
B:招聘人员素质不高
C:招聘人员的错误观念
D:领导不重视
答案：A

8.劳动法律关系主体不包括()
A:企业
B:社会团体
C:劳动行政部门
D:个体经济组织
答案：C

9.头脑风暴法的优点不包括()
A:有利于加深学员对问题的理解
B:帮助企业解决实际问题
C:有利于解决学员工作中的困难
D:挑选讨论主题的难度小
答案：D

10.下列不属于收入差距的衡量指标的是()
A:洛伦茨曲线
B:帕累托定律
C:人均GDP
D:基尼系数
答案：C

11.以下不属于企业定员的内部环境的是()
A:考勤制度
B:企业与员工具有双向选择权
C:奖惩制度
D:退职退休制度
答案：B

12.属于初次分配的是()。
A:企业与企业
B:国家与企业
C:员工与员工
D:国家与员工
答案：B

13.售前服务的内容不包括（）。
A:提供资料?
B:提供咨询
C:提供零件
D:协助选购
答案：C

14.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。
A:企业定员标准和单位用工标准
B:单位用工标准和服务比例标准
C:行业通用标准和企业定员标准
D:单项定员标准和综合定员标准
答案：D

15.以下各项不属于计时工资制形式的是（）
A:日工资制
B:月工资制
C:小时工资制
D:提成工资制
答案：D

16.开展工作岗位评价的首要步骤是()
A:对岗位评价工作全面总结
B:收集岗位信息
C:制定总体计划
D:将全部岗位分为若干大类
答案：D

17.培训反馈不包括（）。
A:受训人员分析
B:培训教师考评
C:培训总结
D:培训管理的考评
答案：A

18.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。
A:宪法的基本原则
B:劳动法的基本原则
C:劳动法的指导思想
D:宪法的指导思想
答案：B

19.一般来说，招聘体检应（）进行。
A:在所有筛选方式使用之前
B:与筛选方法同步
C:在所有筛选方法使用之后
D:随时
答案：C

20.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。
A:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求
B:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵
C:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求
D:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义
答案：C

21.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。
A:单位组织的集体活动费用
B:职业培训费用
C:职工困难捐助的费用??
D:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
答案：D

22.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()
A:委托人数不得超过本方代表的1/3
B:记录员可以在协商代表之外或当中指派
C:首席代表可以由非本单位人员代理
D:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名
答案：A

23.(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。
A:结构工资制
B:薪点