湖北省硚口区2023-2024年企业人力资源管理师四级资格认证大全附答案解析.docx

专业企业人力资源管理师四级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

湖北省硚口区2023-2024年企业人力资源管理师四级资格认证大全附答案解析

第I部分单选题（100题）

1.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。
A:竞争上岗
B:外部招聘
C:内部招聘
D:公开选拔
答案：C

2.（）能够体现政府对企业工资分配的间接调控作用。
A:工效挂钩制度
B:最低工资制度
C:工资指导线制度
D:人工成本预测预警制度
答案：D

3.培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()
A:管理规则
B:培训教材
C:培训课程
D:培训主题
答案：B

4.根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。
A:20.83
B:22.83
C:21.75
D:19.928
答案：C

5.(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（）。
A:用人不疑
B:严爱相济
C:以人为本
D:任人唯贤
答案：A

6.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为()元。
A:1680
B:16800
C:4200
D:8400
答案：D

7.()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。
A:案例研讨法
B:研讨法
C:专题讲座法
D:讲授法
答案：D

8.一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖()人。
A:10～12
B:3～5
C:15～30
D:20～30
答案：C

9.绩效的特点不包括（）
A:多维性
B:多因性
C:可控性
D:动态性
答案：C

10.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()
A:②③①
B:①③②
C:②①③
D:①②③
答案：B

11.招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。
A:招聘计划
B:招聘对象
C:具体情况
D:招聘预算
答案：B

12.根据范围的不同，员工培训可以分为()。
A:企业外培训
B:岗前培训
C:全员培训
D:企业内培训
答案：C

13.基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。
A:搞好人际关系
B:满足社会需要
C:物质刺激
D:内部刺激
答案：C

14.在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。
A:实地调查法
B:问卷调查法
C:数据积累法
D:现场记录法
答案：C

15.()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。
A:事件处理法
B:模拟训练法
C:敏感性训练
D:头脑风暴法
答案：B

16.(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。
A:135
B:240
C:80
D:0
答案：D

17.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()
A:是关键事件法的进一步拓展和应用
B:设计和实施的费用比较低
C:将关键事件和等级评价有效地结合
D:绩效评价的等级是5～9级
答案：B

18.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。
A:从业经历
B:较高学历
C:合作意识
D:敬业精神
答案：D

19.下列不属于收入差距的衡量指标的是()
A:人均GDP
B:帕累托定律
C:基尼系数
D:洛伦茨曲线
答案：A

20.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()
A:清单式提问
B:假设式提问
C:封闭式提问
D:开放式提问
答案：C

21.(2017年11月)背景调查的内容应（）
A:迅速、有效
B:周全、详尽
C:简单、明了
D:简明、实用
答案：D

22.(2018年5月)（）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。
A:劳动法律法规
B:劳动合同
C:集体合同
D:劳动规章制度
答案：A

23.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于()
A:经济性福利
B:非经济性福利
C:直接薪酬
D:津贴和补贴
答案：B

24.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。
A:优先保护
B:基本保护
C:全面保护?
D:部分保护
答案：C

25.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()
A:200%
B:300%
C:100%
D:150%
答案：A

26.在职业技能体系中，（）是保证。
A:人文素养?
B:职业技术
C:职业能力
D:职业知识
答案：B