优选湖北省硚口区企业人力资源管理师四级资格认证题库（网校专用）.docx

专业精品企业人力资源管理师四级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！优选湖北省硚口区企业人力资源管理师四级资格认证题库（网校专用）第I部分单选题（100题）1.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。A:30B:45C:10D:15答案：A2.企业鉴别简历的过程不包括（）。A:简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性B:简历填写的真实性C:健康的体魄D:简历分析的预测效度答案：C3.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A:成本率B:收益率C:工资率D:利润率?答案：C4.(2018年5月)（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A:报酬B:收入C:奖励D:福利答案：C5.下列各项属于无形资本费用的是（）。A:设备、器材的购置费用B:培训会场地的租赁费C:受训者在接受培训期间的工资D:由于管理不善而造成的损失费用答案：D6.(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）。A:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额B:奖金总额=成本节约额×计奖比例C:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数D:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例答案：C7.(2018年5月)可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A:权限B:岗位C:能力D:部门答案：B8.(2019年5月)（）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。A:职位B:职责C:职权D:权限答案：D9.()是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。A:竞争上岗B:外部招募C:内部招募D:公开选拔答案：C10.晋升培训的特点不包括（）。A:以一对一指导为主要方法B:各种培训方法并用C:以员工发展规划为依据D:培训时间长、内容广答案：A11.在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）A:岗位津贴B:过节福利C:补贴D:经济性福利答案：C12.管理岗位知识能力规范的内容不包括()A:知识要求B:年龄要求C:经历要求D:能力要求答案：B13.(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（）A:信息的存储B:信息的传输C:信息的收集D:信息的检索答案：C14.以下关于工作时间的说法错误的是()A:在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间B:标准工作时间是其他工作时间制度的基准C:工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定D:在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间答案：A15.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）A:薪酬B:奖励C:分配D:报酬答案：A16.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A:动机是对需要的满足程度?B:动机是由需要引发的内在动力C:人的动机产生于人的需要D:需要来源于动机答案：D17.(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。A:15周岁B:18周岁C:17周岁D:16周岁答案：D18.培训效果评估的内容不包括()A:受训人员工作改进的程度B:企业经营绩效改进的程度C:企业运营成本降低的程度D:新知识新技能掌握的程度答案：C19.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的()A:规范功能B:沟通功能C:激励功能D:发展功能答案：D20.以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。A:经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好B:考评资料应立即归档C:将无用的考评资料及时粉碎D:当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好答案：A21.劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A:劳动合同B:劳动管理C:劳动法D:劳动规则答案：C22.容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()A:同级考评B:下级考评C:自我考评D:上级考评答案：C23.(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。A:3个月B:12个月C:4个月D:5个月答案：C24.（）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。A:先进平均值B:平均先进值C:简单算术平均D:加权算术平均答案：B25.(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（）。A:专题讲座B:研讨法C:案例分析法D:讲授法答案：D26.下列各项中，不属于用人单位集体性福利的有()A:失业保险B:医疗室C:阅