山东省完整版企业人力资源管理师一级认证考试通关秘籍题库附答案（满分必刷）.docx

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山东省完整版企业人力资源管理师一级认证考试通关秘籍题库附答案（满分必刷）

第I部分单选题（100题）

1.()的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。
A:社会救济
B:自力救济
C:公力救济
D:社会救济和公力救济相结合
答案：B

2.()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。
A:人力资本
B:混合型
C:领先型
D:滞后型
答案：C

3.不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）
A:评分标准化程度
B:同质性信度
C:评分者信度
D:效标关联效度
答案：C

4.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）
A:客观性
B:主观性
C:历史性
D:社会性
答案：A

5.下列不属于战略导向培训配套体系的是()。
A:战略导向的后勤支撑体系
B:战略导向的培训制度体系
C:战略导向的企业文化体系
D:战略导向的培训开发体系
答案：D

6.企业集团通过（）来实行专业化分工。
A:职能化系统
B:沟通系统
C:决策系统
D:权力系统
答案：A

7.人力资源流动中，企业层次的流动不包括（）。
A:水平流动
B:流出企业
C:内部流动
D:流入企业
答案：A

8.劳动功能障碍分为（）伤残等级。
A:3个
B:7个
C:5个
D:10个
答案：D

9.（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段
A:管控基础
B:管控体系
C:职能和业务管控
D:管控机制
答案：D

10.(2016年5月)反诉的特征不包括（）。
A:诉讼事求的独立性
B:当事人具有特定性
C:诉讼案件的复杂性
D:诉讼目的具有对抗性
答案：C

11.SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（）。
A:有明确导向的
B:高而可攀的
C:与业绩相关的
D:具体的
答案：B

12.人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（）。
A:教育支出
B:保健支出
C:收集劳动力价格等收入的信息支出
D:劳动力国内流动（移居）支出
答案：A

13.(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。
A:考评体系
B:管理体系
C:理念体系
D:行动方案
答案：D

14.(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。
A:市场式
B:发展式
C:家族式
D:官僚式
答案：C

15.下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）
A:庖丁解牛
B:刻舟求剑
C:三顾茅庐
D:买椟还珠
答案：A

16.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。
A:需求层次理论
B:非正式组织
C:动作时间
D:管理方格理论
答案：C

17.个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（）。
A:家庭背景
B:时运机缘
C:先天素质
D:勤奋好学
答案：B

18.沙盘推演测评法的操作过程不包括（）。
A:阶段小结
B:评价阶段
C:决战胜负
D:评估阶段
答案：D

19.（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。
A:层级式
B:簇型
C:锚型
D:盒型
答案：D

20.(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。
A:派遣单位和接受单位
B:派遣单位
C:接受单位
D:派遣单位或接受单位
答案：A

21.(2016年11月)由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。
A:稳定性
B:延迟性
C:潜在性
D:合法性
答案：B

22.(2017年5月)期权的赠予时机不包括（）
A:受聘时
B:签订绩效合同时
C:升职时
D:每年业绩评定时
答案：B

23.关于跨国调动，说法不正确的是（）。
A:可以由员工个人提出
B:可以由公司提出
C:是指员工在一个跨国公司内部的变动
D:大多数情况下是由个人提出
答案：D

24.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（）日内做出工伤认定的就决定。
A:30
B:60
C:20
D:15
答案：D

25.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。
A:3
B:6
C:24
D:12
答案：D

26.组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（）职能。
A:组织
B:参与
C:建设
D:教育
答案：D

27.某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。
A:他的这种做法与慈善的本意格格不入
B:他是打着慈善旗号，炫耀自己
C:做好事不留名，无法理解这位企业家的做法
D