山东省2024年企业四级人力资源管理师认证考试通关秘籍题库附答案【满分必刷】.docx

专业企业四级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

山东省2024年企业四级人力资源管理师认证考试通关秘籍题库附答案【满分必刷】

第I部分单选题（100题）

1.开展工作岗位评价的首要步骤是()
A:制定总体计划
B:收集岗位信息
C:对岗位评价工作全面总结
D:将全部岗位分为若干大类
答案：D

2.内部招聘的优点包括（）
A:激励性强
B:带来新思想、新方法
C:来源广
D:树立良好形象
答案：A

3.人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的()。
A:累积性
B:创造性
C:时效性
D:收益性
答案：B

4.下列关于集体合同的说法不正确的是()
A:口头形式的集体合同不具有法律效力
B:我国立法规定集体合同的期限为3～5年
C:集体合同为定期合同
D:劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准
答案：B

5.造成绩效信息失真的原因不包括（）。
A:组织内部绩效信息传输渠道不畅
B:绩效信息监督机制的缺失
C:绩效信息提供者提供虚假的数据
D:考评者的信息处理分析能力低下
答案：D

6.（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。
A:能级的原则
B:系统的原则
C:最优化原则
D:标准化原则
答案：C

7.(2019年5月)通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（）。
A:经验估工法
B:类推比较法
C:统计分析法
D:技术定额法
答案：D

8.上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。
A:沟通
B:引导
C:考评
D:协作
答案：C

9.(2018年5月)（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。
A:劳动法律法规制度
B:劳动争议处理制度
C:企业内部劳动规则
D:劳动监督检查制度
答案：D

10.在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。
A:直线制
B:执行部制
C:直线职能制
D:事业部制
答案：B

11.利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是()。
A:(3)(2)(1)
B:(3)(1)(2)
C:(1)(2)(3)
D:(1)(3)(2)
答案：A

12.职业特征不具有（）特征。
A:社会性
B:稳定性
C:公平性
D:目的性
答案：C

13.由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照()确定。
A:公平原则
B:就低不就高原则
C:具体情况
D:就高不就低原则
答案：D

14.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受()
A:专业性培训
B:适应性培训
C:定期培训
D:非个性化培训
答案：B

15.在人员录用原则中，()指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。
A:任人唯贤原则
B:严爱相济原则
C:用人不疑原则
D:因事择人原则
答案：D

16.企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。
A:工作期间培训
B:员工人职培训
C:转岗培训
D:晋升培训
答案：B

17.最适用于销售人员的工资制度是（）。
A:结构工资制
B:计件工资制
C:销售提成制
D:薪点工资制
答案：C

18.(2016年11月)岗位抽样的作用不包括（）。
A:改进工作程序和操作方法
B:提高员工工作的满意度
C:研究机械设备运转情况
D:掌握各类工时消耗的情况
答案：B

19.以下关于人工成本的说法错误的是()
A:采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业
B:生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业
C:商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用
D:采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业
答案：A

20.(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。
A:企业制定的岗位安全操作规定标准
B:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准
C:国家劳动安全卫生法规的标准
D:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准
答案：C

21.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。
A:奉献社会
B:诚实守信
C:爱岗敬业
D:办事公道
答案：C

22.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。
A:最大