河北省整理一级企业人力资源管理师认证考试通关秘籍题库附答案（满分必刷）.docx

专业一级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省整理一级企业人力资源管理师认证考试通关秘籍题库附答案（满分必刷）第I部分单选题（100题）1.()不能用公文筐测试法测试，但可以用心理测试法测试。A:决策能力B:分析能力C:计划能力D:机械推理能力答案：D2.(2016年11月)企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A:比较参照法B:责任权限定位法C:要素评价法D:要素比较法答案：D3.《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（）。A:两年B:—年C:半年D:五年答案：A4.（）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A:控股子公司制B:矩阵制C:事业部制D:直线职能制答案：C5.从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）A:“请谅解”B:“等会儿再说”C:“请稍候”D:“同志”答案：B6.(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作B:精简机构和人员，提高工作效率C:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动D:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象答案：D7.（）不属于经营企业组织结构的内部因素。A:共同投资B:市场竞争C:经营范围D:股权拥有答案：B8.工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A:建设B:教育C:维护职工合法权益D:参与答案：B9.测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A:员工对自身工作绩效的分析评价B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价C:员工对其在企业外工作机会的预期和评价D:员工对工作满意度的分析评价答案：A10.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A:IS09000B:SA8000C:OHSAS18000D:IS014000答案：B11.与胜任特征模型关系最为紧密的是（）。A:NNIB:WAIC:PCID:KPI答案：C12.关于胜任特征下列说法错误的是（.）。A:仅仅限于个体或岗位层次B:能确保完成任务或达成目标C:能够区别优秀与普通绩效D:是潜在的、深层次的答案：A13.()不属于设问检查法。A:5W1H法B:奥斯本检核表法C:二元坐标法D:和田十二法答案：C14.人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是()。A:想象思维B:收敛思维C:联想思维D:辐射思维答案：A15.建立工作态度指标的主要目的是（）。A:考查相关指令是否正确B:考评员工的努力程度和认真程度C:判断企业分工是否科学D:侧面分析工作环境是否良好答案：B16.在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（）获得。A:调查员工的工作态度B:了解员工的发展需求C:战略目标的分解D:构建岗位胜任特征模型答案：D17.(2017年5月)通常是企业组织变革的推动者。A:高级管理知识型人才B:高级技术知识型人才C:中级管理知识型人才D:中级技术知识型人才答案：A18.按照晋升的选择范围，企业员工晋升制可分为（）。A:半公开半封闭型晋升B:常规晋升C:公开竞争型晋升D:破格晋升答案：C19.一般系统理论认为（）。A:人力资源管理子系统是完全开放的B:人力资源管理是传递角色信息、审视角色的表现，以实现组织目标的工具C:人力资源的各项管理措施如能充分发挥作用，组织的交易成本就会下降D:人力资本的投资收益率远远高于物质资本的投资收益率答案：A20.(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A:独特型竞争策略B:廉价型竞争策略C:创新竞争策略D:优质竞争策略答案：B21.国际劳工组织的最高权利机关是（）。A:国际劳工大会B:国际劳工局C:国际劳工组织监事会D:国际劳工组织理事会答案：A22.(2017年5月)()属于职业兴趣测试A:DATB:RITC:COPSD:SDS答案：C23.边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（）。A:顾客的爱好和工艺的状态变化不大B:同行业人员具有多标准工资率C:产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定D:设备的形式可以改变答案：D24.人民法院接到诉状后，应当在（）日内进行审查。A:15B:10C:7D:5答案：C25.关于薪酬，下列说法正确的是（）A:福利保险属于非货币性收益B:基本工资属于货币性收益C:绩效工资是一次性的D:激励工资只关注长期绩效答案：B26.()理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。A:交易成本B:—般系统C:人力资本D:行为角色答案：A27.辅导下属适合采用（）。A:自我考评B:上级考评C:下级