山东省东昌府区企业一级人力资源管理师认证考试通关秘籍题库附答案【满分必刷】.docx

专业企业一级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省东昌府区企业一级人力资源管理师认证考试通关秘籍题库附答案【满分必刷】第I部分单选题（100题）1.()属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。A:衔接处理企业级BSC和部门级BSC关系B:很难体现学习和成长的重要性C:企业信息管理和信息基础设施建设不够完善D:内部流程指标的量化困难答案：C2.（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A:定编定岗定员标准化程度B:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴C:内外系统的配套性和协同性D:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展答案：A3.(2018年5月)绩效管理系统的评估方法包括()A:工作分析法B:总体评价法C:双向细目评价法D:头脑风暴法答案：B4.关于诚信，说法错误的是（）。A:诚实守信是市场经济法则B:永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足C:诚实守信是社会主义市场经济的内在要求D:诚实守信的企业最终能够取信于社会答案：B5.(2018年5月)股票期权最大的特点是()。A:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量B:股票不能免费得到,必须支付“行权价”C:是权利而非义务D:期权是经营者一种不确定的预期收入答案：A6.(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A:业务管控型B:财务管控型C:战略管控型D:运营管控型答案：B7.在建立企业的绩效指标库时，（）只属于岗位层面的指标。A:NNIB:PCIC:PRID:KPI答案：B8.经济性福利不包括（）A:培训机会B:住房补贴C:企业年金D:福利保险答案：A9.四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（）。A:女2:“结婚后，能不做家务吗？”B:女4:“只有结婚后听我的才能谈”C:女1:“你家里的钱多吗？”D:女3:“婚后不想和父母住在一起”答案：A10.EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效B:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本C:投资那些回报超过资本成本的项目D:尽最大可能提升会计利润答案：D11.从（）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。A:个人层面B:组织层面C:团体层面D:社会层面答案：C12.集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（）为其外在特征。A:突发性B:社会的影响性C:不可预期D:群体性答案：D13.()不属于发散思维。A:横向思维B:辐集思维C:颠倒思维D:逆向思维答案：B14.()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A:运作型B:廉价型C:优质型D:创新型答案：B15.企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（）。A:综合性B:协商性C:职权和职能D:创新性答案：A16.COPS属于（）。A:职业兴趣测试B:职业人格测试C:学业成就测试D:职业能力测试答案：A17.（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A:经济效益分析法B:成本收益分析法C:员工流动后果分析D:效率评价法答案：B18.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。A:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率B:员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平C:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率D:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布答案：A19.与其他公司协作的能力属于（）。A:行业通用胜任特征B:组织内部胜任特征C:元胜任特征D:行业技术胜任特征答案：A20.不限定工作环境的培训转化理论是（）。A:同因素理论B:自我管理理论C:激励推广理论D:认知转化理论答案：C21.（）属于激励因子。A:工作的安全感B:稳定的薪酬C:工作的丰富化D:比较好的工作环境答案：C22.（）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。A:核心加选择型弹性福利B:附加型弹性福利C:积分型弹性福利D:套餐式员工福利答案：B23.（）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。A:一致性信度B:同质性信度C:评分者信度D:重测信度答案：B24.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。A:低于现值20%B:高于现值10%C:高于现值20%D:低于现值10%答案：C25.考察和评定新员工是在（）。A:职业生涯中期阶段B:职业生涯后期阶段C:职业选择与职业准备阶段D:职业生涯早期阶段答案：C26.朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（）是你所赞赏的。A:大家轮流付费B:大家都主动争着付费C:谁