精编辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试AB卷.docx

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精编辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试AB卷

第I部分单选题（50题）

1.《北京市工伤保险条例实施办法》属于()
A:劳动规章
B:劳动法律
C:国务院劳动行政法规
D:地方性劳动法规
答案：D

2.劳动争议处理的原则不包括（）。
A:及时处理原则
B:合法原则
C:公正原则
D:合议原则
答案：D

3.不属于宽带薪酬设计原则的是()
A:按需分配原则
B:战略匹配原则
C:全面激励原则
D:文化适应原则
答案：A

4.()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。
A:内容效度
B:结构效度
C:统计效度
D:过程效度
答案：C

5.激励性薪酬更适用于（）。
A:平行团队薪酬制度
B:项目团队薪酬制度
C:垂直团队薪酬制度
D:流程团队薪酬制度
答案：D

6.企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。
A:爆破式
B:计划式
C:改良式
D:扩张式
答案：B

7.采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（）。
A:静态测评
B:定量测评
C:定性测评
D:动态测评
答案：C

8.关键绩效指标法的核心是()
A:新型激励机制的构建
B:KPI指标的提取
C:考评标准的确立
D:企业战略目标的明确
答案：B

9.以下关于组织设计理论的说法不正确的是()
A:静态组织设计理论是组织设计的核心内容
B:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容
C:组织设计理论又被称为广义的组织理论
D:组织设计理论有动态与静态之分
答案：C

10.实行经营者年薪制应具备的条件不包括（）。
A:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制
B:明确的经营者业绩考核指标体系
C:对经营者经营业绩进行的严格考核
D:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
答案：C

11.人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。
A:安全生产检查制度
B:安全生产责任制度
C:安全卫生认证制度
D:安全生产教育制度
答案：A

12.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A:岗位调查
B:岗位分级
C:岗位分类
D:岗位评价
答案：B

13.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。
A:压力性
B:经验性
C:知识性
D:思维性
答案：A

14.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是()。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施
A:①③②
B:②③①
C:②①③
D:①②③
答案：A

15.()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。
A:岗位分析
B:劳动说明书
C:岗位规范
D:工作说明书
答案：D

16.岗位知识测验的内容，不包括（）。
A:性格测验
B:专业知识测验
C:基础知识测验
D:外语考试
答案：A

17.（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。
A:任务分析
B:人员分析
C:战略分析
D:组织分析
答案：D

18.管理岗位培训规范的内容不包括()。
A:指导性培训计划
B:推荐教材
C:参考性培训大纲
D:经历要求
答案：D

19.美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。
A:评价
B:理解
C:分析
D:应用
答案：A

20.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。
A:治疗
B:解聘
C:上报
D:转岗
答案：A

21.岗位知识测验的内容，不包括()
A:基础知识测验
B:外语考试
C:性格测验
D:专业知识测验
答案：C

22.进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。
A:问卷调查
B:企业之间相互调查
C:委托中介机构调查
D:采集社会公开信息
答案：A

23.在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。
A:反应
B:学习
C:结果
D:观念
答案：B

24.现代企业主要的绩效工资形式不包括()
A:佣金制
B:薪点工资制
C:计件工资制
D:提成工资制
答案：B

25.教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。
A:评价—指令—判断
B:判断指令—评价
C:指令—判断评价
D:判断—评价—指令
答案：B

26.在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()
A:45294
B:45327