精编辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（全优）.docx

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精编辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（全优）

第I部分单选题（50题）

1.企业制定员工培训规划的基础是()
A:工作岗位职责’
B:培训需求分析
C:设计培训内容
D:培训讲师资源
答案：B

2.（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。
A:要求面试考官有丰富的职业技能知识
B:要求面试考官掌握完整的评选规则
C:要求面试考官有丰富的社会经验
D:要求面试考官有丰富的人际关系
答案：D

3.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。
A:0.5
B:0.255
C:0.9
D:0.75
答案：B

4.员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。
A:近因误差
B:离散误差
C:晕轮效应
D:感情效应
答案：A

5.劳动力市场的客体是（）。
A:使用劳动者的企业
B:劳动者的劳动力
C:劳动者的所有者个体
D:劳动力资源
答案：B

6.面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。
A:对比效应
B:晕轮效应
C:录用压力
D:第一印象
答案：D

7.绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。
A:中间倾向
B:晕轮误差
C:宽厚误差
D:苛严误差
答案：D

8.对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。
A:人均收入
B:工资总额
C:加班加点工资
D:基本工资
答案：B

9.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。
A:培训结束三个月或半年以后
B:课程开始时
C:课程结束时
D:培训结束半年或一年以后
答案：A

10.()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。
A:子公司和母公司
B:分公司和总公司
C:模拟分权
D:多维立体
答案：B

11.学校招聘的优点是（）。
A:选拔准确性高
B:激励性强
C:适应快
D:学生的可塑性强（人才单纯）
答案：D

12.在下列选项中，属于直接薪酬的是()
A:员工福利
B:绩效工资
C:股票期权
D:社会保险
答案：B

13.（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。
A:职系
B:岗等
C:职组
D:职门
答案：C

14.()课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.
A:知识培训
B:观念培
C:技能培训
D:思维培
答案：B

15.面试中的常见问题不包括()
A:面试标准不具体
B:面试目的不明确
C:面试缺乏系统性
D:面试时间过长
答案：D

16.把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。
A:路径一目标理论
B:情境领导理论
C:参与模型
D:费德勒权变模型
答案：C

17.以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?
A:有利于激励员工提高技术能力
B:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬
C:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度
D:根据员工所具备的工作潜力来确定
答案：D

18.满足权利需要的行为不包括()
A:控制他人和活动
B:解决复杂问题
C:战胜对手或敌人
D:对资源进行控制
答案：B

19.伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()
A:工伤事故预防
B:伤亡事故处理
C:伤亡事故调查
D:伤亡事故报告
答案：A

20.KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。
A:明确企业的战略目标
B:构建新型的激励机制
C:确立完善考评的标准
D:提取重要性和关键性指标
答案：D

21.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。
A:劳动法规
B:劳动法律
C:国务院劳动行政法规
D:劳动规章
答案：D

22.()是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。
A:社保保险
B:工资
C:红利
D:薪酬
答案：D

23.一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。
A:工作流程
B:工作方式
C:工作结果
D:工作行为
答案：C

24.（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。
A:经验预测法
B:德尔菲法
C:描述法
D:人员比率法
答案：C

25.销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。
A:人岗匹配原理
B:工作差异原理
C:环境差异原理
D:个体差异原理
答案：B

26.在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。
A:调解