精编辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（B卷）.docx

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精编辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.被培训者受训期间的工资福利（）。
A:属于企业固定成本
B:属于间接培训成本
C:属于直接培训成本
D:不属于培训成本
答案：B

2.工作岗位设计的基本原则不包括()
A:先进科学可行
B:明确任务目标
C:合理分工协作
D:责权利相对应
答案：A

3.（）是以事为标准，事在人先，以事择人。
A:品位分类
B:岗位分类
C:人员分类
D:职级分组
答案：B

4.KPI是()的简称。
A:战略绩效指标
B:绩效指标设计
C:关键绩效指标
D:有效绩效指标
答案：C

5.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者熟悉的问题
B:应聘者陌生的问题
C:应聘者不能预料到的问题
D:应聘者能够预料到的问题
答案：D

6.绩效辅导的辅导方式不包括（）。
A:规定型辅导
B:指示型辅导
C:鼓励型辅导
D:方向型辅导
答案：A

7.合格的面试考官不应该有的行为是()。
A:面试过程中要善于察言观色
B:尽量创造和谐的氛围
C:面试前做好充分准备
D:努力营造高压的面试氛围
答案：D

8.(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:10个
B:30个
C:40个
D:5个
答案：A

9.()是适用于营销人员的薪酬支付制度。
A:计件薪酬制
B:浮动薪酬制
C:提成薪酬制
D:技能薪酬制
答案：C

10.企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。
A:内部公平性
B:外部公平性
C:成本经济性
D:公正合法性
答案：A

11.美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（）为中心。
A:教材
B:任务
C:学员
D:教学目标
答案：C

12.()属于直接薪酬。
A:非工作日工资
B:社会保险
C:基本薪酬
D:额外津贴
答案：C

13.绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。
A:考核性调整
B:奖励性调整
C:物价性调整
D:工龄性调整
答案：A

14.以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。
A:培训规划的研讨与修正
B:撰写培训规划方案
C:获取培训规划的信息
D:提出培训规划的需求
答案：D

15.（）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。
A:社会保险制度
B:职业培训制度
C:劳动标准制度
D:劳动争议处理制度
答案：A

16.（）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。
A:开发性测评
B:诊断性测评
C:选拔性测评
D:考核性测评
答案：C

17.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。
A:鼓励他继续下去
B:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持
C:和自己关系不大，不会去管
D:劝他别再做好事了
答案：D

18.已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150．135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为89．2％，平均出勤率为95．8％，废品率为0．06％，平均定额完成率为120％，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。
A:117
B:112
C:110
D:131
答案：C

19.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。
A:智力测验
B:面试
C:心理测验
D:情景测验
答案：C

20.从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。
A:企业员工职业素质和技能不断提高的需要
B:企业不断提高生产效率，增加产出的需要
C:劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要
D:企业劳动分工与协作的需要
答案：A

21.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。
A:培训结束半年或一年以后
B:培训结束三个月或半年以后
C:课程结束时
D:课程开始时
答案：B

22.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。
A:收入政策
B:财政政策
C:货币政策
D:金融政策
答案：C

23.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括()
A:跟随型政策
B:滞后型政策
C:领先型政策
D:混合型政策
答案：D

24.绩效管理的核心是()
A:绩效计划
B:绩效反馈
C:绩效辅导
D:绩效沟通
答案：D

25.薪酬的非货币形式不包括()
A:奖章授予
B:员工福利
C:荣誉