精编湖南省怀化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（实用）.docx

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精编湖南省怀化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（实用）

第I部分单选题（50题）

1.关于制度化管理的表述，不正确的是（）。
A:也被称作“官僚制”
B:也被称作“泰勒制”
C:也被称作“科层制”
D:主张所有权与管理权相分离
答案：B

2.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。
A:0.05
B:0.03
C:0.01
D:0.08
答案：A

3.与法律相比，道德（）。
A:评价标准难以确定
B:比法律的适用范围广
C:产生的时间晚
D:内容上显得十分笼统
答案：B

4.评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。
A:技术人员
B:管理者
C:统治者
D:基层员工
答案：B

5.（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。
A:超事业部制
B:矩阵制
C:事业部制
D:模拟分权制
答案：B

6.绩效考评标准的类型不包括（）。
A:等级式
B:量词式
C:定义式
D:质量式
答案：D

7.()不属于培训情感成果的评估标准。
A:对培训的满意度
B:工作态度
C:质量标准
D:行为方式
答案：C

8.采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。
A:先进标准
B:平均标准
C:基本标准
D:固定标准
答案：C

9.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。
A:企业法定代表人
B:分管安全卫生的负责人
C:总工程师
D:企业员工
答案：B

10.工作岗位横向分类的程序包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是()。
A:②③①
B:②①③
C:③②①
D:③①②
答案：B

11.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。
A:平均数
B:标准差
C:中位数
D:标准误差
答案：B

12.()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。
A:平行团队
B:流程团队
C:交叉团队
D:项目团队
答案：A

13.绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()
A:①③②④
B:①④②③
C:①②③④
D:②①④③
答案：D

14.薪酬调整，主要是指()的调整。
A:薪酬水平
B:薪酬最低值
C:薪酬最高值
D:薪酬标准
答案：D

15.(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）
A:内部公平性
B:公正合法性
C:成本经济性
D:外部公平性
答案：A

16.人力资源开发目标的整体性不包括()。
A:各个目标间不孤立
B:目标设计的针对性
C:目标实施的整体性
D:目标制定的整体性
答案：B

17.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。
A:管理者
B:培训者
C:后勤部门
D:培训部门
答案：D

18.绩效指标体系的设计程序包括：①工作分析：②理论验证：③修改调整：④指标调查。正确的排序是（）。
A:①②④③
B:①②③④
C:①④②③
D:①③②④
答案：A

19.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:标准差
B:均值
C:中位数
D:方差
答案：A

20.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A:岗位分析
B:岗位调查
C:岗位分级
D:岗位评价
答案：C

21.从管理层次上看，现代人力资源管理部门（）。
A:处于操作层
B:很少参与企业的决策
C:处于决策层
D:只是上级的执行部门
答案：C

22.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()。
A:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
B:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
C:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法
D:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
答案：B

23.岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。
A:基值
B:标准值
C:浮动值
D:附加值
答案：A

24.()是制订好培训计划的基本问题
A:培训课程设计
B:课程模式
C:课程目标
D:课程评价
答案：A

25.下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()
A:监督层
B:操作层
C:执行层
D:决策层
答案：A

26.调解员的聘期至少为（），可以续聘。
A:2年
B:1年
C:3年
D:半年
答案：B

27.劳动定额法属于（）绩效考评方法。
A:结果导向型
B:品质导向型
C:综合型
D:行为导向型
答案：A