精编湖南省怀化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精品含答案.docx

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精编湖南省怀化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精品含答案

第I部分单选题（50题）

1.在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过()来评估。
A:问卷法
B:观察法
C:面谈
D:笔试
答案：D

2.下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。
A:C
B:B
C:D
D:A
答案：A

3.（）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。
A:人力资源主管
B:销售部门经理
C:公关部门经理
D:技术研发人员
答案：D

4.以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()
A:应实行协商原则
B:应当密切结合本地宏观经济状况
C:应当符合国家的宏观经济政策
D:主要用于微观调控
答案：D

5.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
A:30日
B:15日
C:10日
D:20日
答案：C

6.绩效监控始终关注员工的()，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效()
A:工作绩效
B:工作态度
C:工作行为
D:工作过程
答案：A

7.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。
A:工资基准线
B:工资集体协商
C:工资指导线
D:工资协议
答案：D

8.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。
A:45294
B:45325
C:全部
D:45293
答案：D

9.处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。
A:相关分析
B:离散趋势分析
C:集中趋势分析
D:综合分析
答案：D

10.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。
A:应体现成年人的认知规律
B:主要依据现代系统理论的基本原理
C:应尽可能紧跟当前行业发展趋势
D:要满足企业和学习者的需求
答案：C

11.在面试的（），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。
A:确认阶段
B:关系建立阶段
C:导入阶段
D:准备阶段
答案：A

12.激励性薪酬更适用于（）。
A:垂直团队薪酬制度
B:流程团队薪酬制度
C:平行团队薪酬制度
D:项目团队薪酬制度
答案：B

13.()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。
A:岗位分类
B:品位分类
C:职务分类
D:职位分类
答案：B

14.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。
A:本质特征是雇用和使用相统一
B:雇主是劳务派遣单位
C:劳务派遣是一种组合劳动关系
D:雇员是被派遣劳动者
答案：A

15.企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（）。
A:0.15
B:0.1
C:0.25
D:0.2
答案：D

16.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。
A:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
C:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
D:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
答案：B

17.销售提成工资制度属于()工资制。
A:绩效
B:技术
C:奖励
D:能力
答案：A

18.在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。
A:分管安全卫生的负责人
B:各职能部门负责人
C:工人
D:总工程师
答案：B

19.满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的()
A:主要依据
B:根本任务
C:内在要求
D:本质属性
答案：B

20.()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。
A:预防为主、防重于治、以人为本
B:安全第一、预防为主、以人为本
C:安全第一、及时报告、以人为本
D:安全第一、预防为主、及时报告
答案：B

21.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:现代组织设计理论属于动态组织设计理论
B:动态组织设计理论是组织设计的核心内容
C:动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展
D:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容
答案：B

22.建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。
A:改进培训项目
B:激励培训对象
C:保留培训项目
D:改进培训方式
答案：A

23.一般的企业应关注()点处的薪酬水平。
A:0.5
B:0.75
C:0.25
D:0.9
答案：A

24.（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。
A:光环效应
B:投射效应
C:首因效应
D:刻板印象
答案：C

25.影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。
A:政府有关劳动保护的规定
B:户籍制度
C:政府有关安全生产的规定
D:考核制度
答