内部培训重庆市广安市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库及答案免费下载.docx

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内部培训重庆市广安市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库及答案免费下载

第I部分单选题（50题）

1.（）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。
A:需求提出
B:需求确认
C:需求分析
D:需求意向
答案：C

2.促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是()
A:人员推销
B:广告
C:公共关系
D:营业推广
答案：B

3.(2015年5月)影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）
A:薪酬策略
B:工作条件
C:地区、行业工资水平
D:劳动力市场供求关系
答案：B

4.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，二级伤残为（）个月的本人工资。
A:27
B:21
C:23
D:25
答案：D

5.（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位人员需要提高知识、技能，还是能力素质。
A:人员分析
B:需求确认
C:排他分析
D:因素确认
答案：B

6.(2016年5月)以下关于考评周期的表述，不正确的是()。
A:考评时间要与考评目的以及管理制度相协调
B:以定期提薪和资金分配为目的的绩效考评总是定期进行
C:用于培训的考评，一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行
D:晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评
答案：D

7.某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）
A:400+a
B:150+a
C:200+a
D:240+a
答案：A

8.下列关于人员招聘数量与质量评估说法错误的是（）。
A:能为企业员工培训开发、绩效评估等人力资源管理项目提供重要的信息和依据
B:有利于找出招聘活动中的薄弱环节
C:是招聘过程必不可少的一个环节
D:有利于改进招聘方式和方法
答案：C

9.在人员录用过程中，（）是最关键的问题。
A:录用决策
B:录用标准
C:录用原则
D:录用计划
答案：A

10.从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高（）。
A:企业收益
B:企业整体素质
C:劳动效率
D:员工个人素质
答案：B

11.有关培训考核评估制度的说法错误的是（）。
A:是规范培训人员行为的重要途径
B:目的是在于检验培训的最终效果
C:抽样选择员工进行培训考核评估
D:为培训奖惩制度的确立提供依据
答案：C

12.（2017年11月）为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立（）保障系统。
A:绩效评估
B:绩效总结
C:绩效反馈
D:绩效申诉和评审
答案：D

13.()通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:奖金
B:薪金
C:工资
D:福利
答案：C

14.()是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。
A:直接指标法
B:目标管理法
C:绩效标准法
D:成绩记录法
答案：A

15.企业的进入战略不包括()
A:购并战略
B:合资战略
C:内部创业战略
D:发展创新战略
答案：D

16.(2015年11月)当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（）。
A:集体争议
B:利益争议
C:个别争议
D:权利争议
答案：B

17.本质上，福利只是一种（）报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工。
A:虚拟
B:实际
C:直接性
D:补充性
答案：D

18.下列关于节约的说法中，正确的是（）
A:靠劳动创造财富，而不是靠节约积累财富
B:节约的本质内涵是当用则用，宜省则省
C:在招待客户时，讲节约是对客户的不尊重
D:节约与否应该由员工自己决定
答案：B

19.(2015年11月)（）主要是为了适应单位对高层次人才的需求与高级人才的求职要求而发展起来的。
A:熟人推荐
B:借助中介
C:网络招聘
D:猎头公司
答案：D

20.职工代表不包括（）。
A:临时工
B:各级管理人员
C:工人
D:技术人员
答案：A

21.(2017年11月)在现代企业人员招聘中，面试是以（）为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。
A:案例分析
B:面谈问答
C:数据计算
D:模拟操作
答案：B

22.（）是人员面试中的核心技巧。
A:开放式提问
B:举例式提问
C:封闭式提问
D:确认式提问
答案：B

23.企业组织机构设置的原则不包括()
A:合理性和先进性相结合的原则
B:精简及有效跨度的原则
C:稳定性和适应性相结合的原则
D:统一领导、权力制衡的原则
答案：