内部培训重庆市广安市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（黄金题型）.docx

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内部培训重庆市广安市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.在职业道德内在的道德准则中，“忠诚”的含义是()
A:认真担负职责，寻求实现职责最优效果的强烈态度和意向
B:从不违背老板的意愿和要求是忠诚的最高境界
C:在企业内部，企业怎样要求职工，职工就应该怎样行动
D:从不欺骗自己，内心是怎样想的就要怎样行动
答案：A

2.开展岗位评价的首要步骤是（）。
A:制定、讨论、通过《岗位评价体系》
B:评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息
C:代表性岗位试评，交流试评信息
D:组建岗位评价委员会
答案：D

3.(2015年5月)（）是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。
A:培训计划设计
B:培训效果评估
C:培训需求分析
D:培训方案选择
答案：C

4.加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（）。
A:工作潜力
B:工作行为
C:工作能力
D:工作态度
答案：B

5.（）不是内部招募法的优势。
A:激励性弱
B:适应较快
C:准确性高
D:费用较低
答案：A

6.劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:2年
B:10年
C:1年
D:4年
答案：C

7.以下关于行为观察法的说法，不正确的是()
A:评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分
B:与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同
C:首先确定工作行为处于何种水平
D:是在关键事件法的基础上发展起来的
答案：C

8.特别适合普通职员的招募方法是()
A:布告法
B:任命法
C:档案法
D:推荐法
答案：A

9.在培训方法中，（）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。
A:研讨法
B:专题讲座法
C:实践法
D:讲授法
答案：B

10.下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（）。
A:考评维度不清晰
B:具有良好的连贯性和较高的信度
C:对员工绩效的考量更加精确
D:具有良好的反馈功能
答案：A

11.企业规章制度是企业制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称为（），是企业内部的“法律”。
A:内部劳动规则
B:企业劳动纪律
C:企业劳动规则
D:企业规则制度
答案：A

12.（）在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。
A:纵向比较法
B:横向比较法
C:目标比较法
D:水平比较法
答案：B

13.按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平分类不正确的是（）。
A:行业或部门定额水平
B:工序定额水平
C:企业定额水平
D:车间定额水平
答案：B

14.面试考官作为面试的（），也是面试的主持者。
A:召集者
B:领导者
C:管理者
D:组织者
答案：A

15.培训课程的设计策略不包括（）。
A:对课程设计效果的事先控制
B:基于学习风格的课程设计
C:基于资源整合的课程设计
D:基于课程媒体式教学设计
答案：D

16.集体合同为（）。
A:法定非要式合同
B:法定要式合同
C:法定承诺合同
D:法定约定合同
答案：B

17.(2017年5月)以下关于强迫选择法的表述，不正确的是（）
A:可用来考评特殊的工作行为表现
B:属于行为导向型的主观考评方法
C:属于行为导向型的客观考评方法
D:是一种定量化考评方法
答案：B

18.（）是指因招聘方式或程序错误致使招聘失败而重新招聘所发生的费用。
A:重置成本
B:安置成本
C:离职成本
D:录用成本
答案：A

19.停工留薪期最长不超过（）。
A:24个月
B:12个月
C:18个月
D:6个月
答案：B

20.（2015年5月）人力资本投资报酬递减的原因不包括（）
A:边际教育成本的快速增长
B:技能与知识边际增长率上升
C:人力资本投资与人的预期收益时间相关
D:受教育年限延长
答案：B

21.劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（）伤残等级。
A:20个
B:15个
C:8个
D:10个
答案：D

22.企业培训涉及到两个培训主体，即()。
A:企业和决策者
B:企业和员工
C:企业和管理者
D:企业和部门
答案：B

23.（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。
A:培训有效性
B:培训评估
C:培训评价
D:培训质量
答案：A

24.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖()人。
A:10～12
B:3～5
C:15～30
D:20～30
答案：C

25.（）是建立在较为细致的分工上的协作。
A:精细协作
B