内部培训重庆市德阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库含答案【黄金题型】.docx

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内部培训重庆市德阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库含答案【黄金题型】

第I部分单选题（50题）

1.（）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。
A:技能等级
B:技能模块
C:技能单元
D:技能种类
答案：B

2.岗位薪酬体系以（）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。
A:部门
B:角色
C:地位
D:岗位
答案：D

3.社会知觉是个体对其他个体的知觉，具体不包括（）。
A:投射效应
B:对比效应
C:蝴蝶效应
D:光环效应
答案：C

4.(2016年11月)事业部制结构所具有的优势不包括（）。
A:有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力
B:有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题
C:经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩
D:使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置
答案：D

5.(2015年5月)（）是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。
A:单项定员标准
B:设备定员标准
C:岗位定员标准
D:效率定员标准
答案：A

6.（2018年11月）面试不能够考核应聘者的（）。
A:交流能力
B:风度气质
C:衣着外貌
D:科研能力
答案：D

7.(2015年5月)“如果你的同事当面批评你，你怎么办”属于（）提问技巧。
A:开放式
B:清单式
C:假设式
D:封闭式
答案：C

8.柯氏模型具有两个鲜明的特点：一是评估是分级进行的，并且是按照一、二、三、四的级别进行的。级别越高，对培训项目的评估就越深入。二是如果某个分级评估的思想被接受，那么前一级别的评估信息可以作为下一级别的（）。
A:应用数据
B:基础数据
C:根本数据
D:决定数据
答案：B

9.工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的()。
A:条件
B:过程
C:结果
D:目标
答案：B

10.要素比较法是从（）衍化而来的，它也是按要素对岗位进行分析和排序。
A:岗位归类法
B:要素分析法
C:要素计点法
D:排序法
答案：D

11.难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是（）。
A:非结构化面试
B:结构化面试
C:诊断面试
D:初步面试
答案：B

12.（2018年11月）培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。
A:培训课程
B:管理规则
C:培训教材
D:培训主题
答案：C

13.(2017年11月)一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过（）的方式获得。
A:网络招聘
B:猎头公司
C:校园招聘
D:借助中介
答案：C

14.（）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工作绩效的差距和不足。
A:横向比较法
B:目标比较法
C:纵向比较法
D:水平比较法
答案：B

15.(2017年11月)在冬季，室内温度经常低于（），企业应采取防寒保温措施。
A:0℃
B:10℃
C:15℃
D:5℃
答案：D

16.()是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:归因
B:知觉
C:内因
D:外因
答案：A

17.（）是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。
A:关键事件法
B:行为观察法
C:加权选择量表法
D:行为锚定量表法
答案：C

18.工作岗位评价标准不包括（）。
A:评价的方法标准
B:评价的流程标准
C:指标的分级标准
D:指标的量化标准
答案：B

19.(2018年5月)（）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。
A:正向激励策略
B:精神激励策略
C:负向激励策略
D:物质激励策略
答案：C

20.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。
A:费德勒的权变模型
B:路径一目标理论
C:领导者情境理论
D:领导者参与模型
答案：C

21.专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（）。
A:调查前必须进行培训
B:员工配合较好
C:专业程度高
D:调查结果的分析客观程度高
答案：A

22.按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天的失能伤害。
A:6000以上
B:100-5000
C:1-104
D:105-6000
答案：D

23.（）也称经验效度，是通过建立定的指标来检查岗位测评结果的效度。
A:过程效度
B:结构效度
C:内容效度
D:统计效度
答案：D

24.职业防护用品标准不包括（）。
A:劳动防护用品检验
B: