贵州省遵义市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（典优）.docx

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贵州省遵义市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（典优）

第I部分单选题（50题）

1.()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。
A:关键绩效指标
B:关键竞争法
C:标杆基准法
D:关键分析法
答案：D

2.市场营销活动是企业经营管理的()。[2012年11月三级真题]
A:起步环节
B:结束环节
C:中心环节
D:中间环节
答案：C

3.根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。
A:考评内容
B:考评时间
C:考评对象
D:考评主体
答案：A

4.组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。
A:16～20人
B:6～9人
C:3～5人
D:10～15人
答案：B

5.（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。
A:动态薪酬制
B:浮动薪酬制
C:计件薪酬制
D:销售提成制
答案：D

6.劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。
A:5日
B:30日
C:15日
D:10日
答案：D

7.下列关于360度考评的表述,正确的是()。
A:以工作产出为导向
B:不利于强化企业的核心价值观
C:具有全方位、多角度的特点
D:阻碍管理者与员工的双向交流
答案：C

8.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。
A:设计和实施的费用比较低
B:绩效评价的等级是5～9级
C:将关键事件和等级评价有效的结合
D:是关键事件法的进一步拓展和应用
答案：A

9.企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。
A:外部公平性
B:成本经济性
C:公正合法性
D:内部公平性
答案：D

10.下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:趋势外推法最简单，自变量只有一个
B:回归分析法不考虑不同变量之间的影响
C:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
D:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
答案：D

11.根据国家《节约能源管理暂行条例》，下列说法中正确的是（）。
A:企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训
B:引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进
C:企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工
D:国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足
答案：A

12.()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。
A:统计效度
B:过程效度
C:内容效度
D:结构效度
答案：A

13.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:马尔科夫分析法
B:德尔菲预测法
C:趋势外推法
D:转换比率法
答案：B

14.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。
A:低
B:高
C:没有明显趋势
D:完全对等
答案：B

15.在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）。
A:发展能力
B:创新能力
C:协作能力
D:竞争能力
答案：C

16.()为企业员工的考核、晋升提供了依据。
A:人员流动统计
B:人员需求计划
C:工作岗位设计
D:工作岗位分析
答案：D

17.下列公式错误的是()。
A:总供给=消费+储蓄
B:均衡国民收入=消费+投资
C:总供给=消费+收入
D:均衡国民收入=消费+储蓄
答案：C

18.下列做法中，违反了国家《反不正当竞争法》规定的是（）。
A:孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价
B:李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利
C:钱某以较低的价格处理了积压的商品
D:赵某以亏本的价格销售鲜活商品
答案：B

19.(2017年5月)()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。
A:安全第一、及时报告、以人为本
B:安全第一、预防为主、及时报告
C:预防为主、防重于治、以人为本
D:安全第一、预防为主、以人为本
答案：D

20.组织开发的基本目标不包括()。
A:改变组织环境
B:改变组织文化
C:改变组织氛围
D:改变组织结构
答案：D

21.SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。
A:财务报表分析
B:数理统计分析
C:可靠性分析
D:经济学分析
答案：D

22.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。
A:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序
B:调解委员会的调解是独立的程序
C:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
D:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生
答案：A

23.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是()
A:①②④③
B:②④③①