优选贵州省安顺地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（典优）.docx

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优选贵州省安顺地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（典优）

第I部分单选题（50题）

1.测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。
A:投射技术
B:问卷法
C:访谈技术
D:FRC法
答案：A

2.()的工种不适合采用技术等级工资制。
A:劳动熟练程度差别大
B:劳动熟练程度差别小
C:技术复杂程度高
D:工作物等级不同
答案：B

3.在素质测评体系中，()从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。
A:行为环境要素
B:综合性要素
C:工作绩效要素
D:结构性要素
答案：D

4.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。
A:岗位分析
B:岗位分类分级
C:岗位调查
D:岗位评价
答案：A

5.对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（）等。
A:客观性强
B:不够理智
C:以偏概全
D:主观性强
答案：A

6.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是()
A:组织结构设计是企业管理的基本前提
B:组织设计理论有动态与静态之分
C:组织设计理论又被称为广义的组织理论
D:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
答案：C

7.关于养老保险，说法不正确的是（）。
A:以社会保险为手段达到保障的目的
B:目的是为保障老年人的基本生活需求
C:包含社会优抚安置
D:法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用
答案：C

8.企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（），
A:系统性
B:标准化
C:有效性
D:先进性
答案：D

9.与法律相比，道德（）。
A:比法律的适用范围广
B:产生的时间晚
C:评价标准难以确定
D:内容上显得十分笼统
答案：A

10.(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是()。
A:工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式
B:工资协议的终止条件
C:工资协议的期限
D:调整劳动关系运行的重要机制
答案：D

11.（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。
A:工作丰富化
B:岗位的轮换
C:工作满负荷
D:工作扩大化
答案：A

12.劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起()内作出工伤认定。
A:90日
B:45日
C:60日
D:30日
答案：C

13.（）是设计绩效指标的基础性工作。
A:明确工作职责
B:明确组织战略导向
C:符合企业经营规模
D:明确组织存在问题
答案：A

14.关于劳动关系的表述，不正确的是（）。
A:劳动关系具有平等性和隶属性
B:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性
C:劳动关系就是指劳动法律关系
D:劳动关系的内容是劳动
答案：C

15.（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。
A:绩效工资制
B:年薪制
C:岗位工资制
D:技能工资制
答案：C

16.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。
A:15个
B:20个
C:5个
D:10个
答案：D

17.(2015年11月)企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事故再次发生。
A:伤亡事故报告和处理制度
B:安全生产责任制度
C:重大事故隐患管理制度
D:安全生产检查制度
答案：A

18.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()
A:企业工资总额的增长低于经济效益的增长
B:在工资的调控上由总量控制向水平控制转变
C:平均工资的增长低于劳动生产率的增长
D:平均工资的增长低于人均GDP的增长
答案：D

19.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。
A:15
B:45
C:5
D:25
答案：B

20.改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。
A:改良式
B:爆破式
C:渐进式
D:计划式
答案：A

21.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
A:规范研究方法
B:对比研究方法
C:观察研究方法
D:实证研究方法
答案：D

22.（）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。
A:教学形式
B:教学目标
C:课程设置
D:教学环节
答案：B

23.不能体现人力资源开发目标整体性是()。[2013年11月四级真题]
A:目标制定的整体性
B:各个目标间不孤立
C:目标实施的整体性
D:目标设计的针对性
答案：D

24.以