优选贵州省遵义市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（典优）.docx

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优选贵州省遵义市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（典优）

第I部分单选题（50题）

1.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:方差
B:期望
C:标准差
D:标准离差率
答案：C

2.第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。
A:莱文泽尔
B:爱德华·桑代克
C:赫兹伯格
D:弗洛姆
答案：B

3.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人力资源供求协调平衡
B:人力资源的需求预测问题
C:人力资源的系统设计问题
D:人力资源的供给预测问题
答案：A

4.管理技能培训开发的目的不包括（）
A:示范作用
B:现代经营管理方式的要求
C:职业生涯的需要
D:角色转换的需要
答案：C

5.工作岗位设计的基本方法不包括()
A:心理学的方法
B:工效学的方法
C:方法研究技术
D:工业工程方法
答案：A

6.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用()
A:离散分析
B:趋中趋势分析
C:数据排列法
D:频率分析法
答案：D

7.()的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.
A:基层管理人员
B:中层管理人员
C:高层管理人员
D:—线工作人员
答案：B

8.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。
A:思维性问题
B:知识性问题
C:压力性问题
D:经验性问题
答案：C

9.在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。
A:资料结构
B:教学资源
C:课程评估
D:交付要求
答案：C

10.企业基本制度的内容不包括()。
A:人事制度
B:董事会组织
C:高层管理组织规范
D:企业章程
答案：A

11.()是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。
A:作业测时
B:观测法
C:岗位抽样
D:岗位写实
答案：C

12.下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（）。
A:营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习
B:监督员工工作行为，确保完成工作绩效
C:与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持
D:为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作
答案：B

13.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()。
A:能够发挥头脑风暴法的作用
B:结论可信度高
C:时间花费较少
D:得到的培训需求信息有价值
答案：B

14.战路导向的KPI体系更加强调对员工的()
A:心理激励
B:目标激励
C:行为激励
D:培训激励
答案：C

15.“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的()
A:忠诚
B:勤勉
C:奉献
D:审慎
答案：B

16.（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。
A:认知成果
B:绩效成果
C:技能成果
D:情感成果
答案：A

17.实行工资指导线制度的主要目的不包括()。
A:调整、规范工资分配关系
B:实现社会公平
C:逐步提高工资水平
D:使雇员工资收入随企业效益增长而增长
答案：D

18.由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。
A:市场性调查
B:专业性调查
C:政府薪酬调查
D:商业性调查
答案：C

19.编制绩效考评标准时，无需遵循()。
A:突出特点原则
B:先进合理原则
C:目标导向原则
D:定量准确原则
答案：C

20.以下不属于静态的组织设计理论的是（）
A:组织的体制
B:组织的协调
C:组织的规章
D:组织的机制
答案：B

21.()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。
A:职务轮换
B:设立副职
C:替补训练
D:临时提升
答案：A

22.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。
A:决定工资是劳动力市场的基本功能
B:企业是劳动力的供给方
C:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置
D:劳动力市场的功能与其他市场相似
答案：B

23.对培训结果进行评估，评估单位应为（）
A:学员的直接主管
B:学员的单位主管
C:培训教师
D:培训单位
答案：B

24.员工培训认知成果的测量方法不包括（）。
A:工作抽样
B:访谈
C:现场观察
D:笔试
答案：C

25.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（）时间内就给定的问题进行讨论。
A:约2个小时
B:约1个半小时
C:约1个小时