内部培训贵州省遵义市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库精品（典优）.docx

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内部培训贵州省遵义市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库精品（典优）

第I部分单选题（50题）

1.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。
A:担心超市会发生踩踏事故
B:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?
C:估计超市会丢失很多东西
D:设想警察会立即赶到超市维持秩序
答案：B

2.(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（）
A:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动
B:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件
C:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法
D:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响
答案：D

3.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。
A:相对性和时间性
B:绝对性和时间性
C:相对性和暂时性
D:绝对性和暂时性
答案：A

4.企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。
A:招聘人员的错误观念
B:过分看中专业、分数及学历
C:不切实际地自夸
D:可能出现某种歧视
答案：C

5.(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（）的调查方式。
A:电话会议法
B:现场观测法
C:书面调查法
D:综合采用上述方法
答案：B

6.以下关于零基定员法的表述不正确的是()
A:零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数
B:是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数
C:零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始
D:零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗
答案：B

7.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。
A:战略规划?
B:组织规划
C:人力资源规划
D:人员规划
答案：D

8.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。
A:综合式绩效
B:双向倾听式
C:单向劝导式
D:解决问题式
答案：A

9.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。
A:再就业服务中心
B:就业中介机构
C:人力资源部门
D:职业技术学校
答案：B

10.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。
A:告诉对方是因自己太忙导致的
B:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去
C:明确告诉对方，自己无法办到
D:让他直接与书店联系，书店会办理邮购?
答案：B

11.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:劳动定额标准
B:劳动定额
C:计件的依据
D:计件工资制
答案：B

12.满足权力需要的行为不包括()
A:对资源进行控制
B:控制他人和活动
C:解决了复杂问题
D:战胜对手或敌人
答案：C

13.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持()原则。
A:两平行
B:两低于
C:两高于
D:两交叉
答案：B

14.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。
A:奉献社会
B:办事公道
C:诚实守信
D:爱岗敬业
答案：D

15.敬业的特征是()
A:主动、务实、持久
B:温和、少言、朴实
C:谦虚、服从、适应
D:积极、灵活、肯干
答案：A

16.劳动法律关系的特征不包括()。
A:它的内容是权利和义务
B:它是劳动服务法律关系
C:它是双务关系
D:它具有国家强制性
答案：B

17.在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。
A:岗位津贴
B:补贴
C:过节福利
D:金融性福利
答案：B

18.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。
A:岗位排列法
B:要素比较法
C:要素计点法?
D:岗位归类法
答案：C

19.根据()的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。
A:考评对象
B:考评时间
C