广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（名师推荐）.docx

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广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。
A:按照正常提供劳动
B:部分
C:酌情
D:无需
答案：A

2.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。
A:第一印象
B:晕轮效应
C:对比效应
D:感情效应
答案：B

3.绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。
A:宽厚误差
B:苛严误差
C:晕轮误差
D:中间倾向
答案：B

4.《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()
A:爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取
B:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
C:遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取
D:爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取
答案：B

5.()的基本特点是体现国家意志。
A:劳动合同
B:劳动关系
C:劳动法律关系
D:劳动法律法规
答案：C

6.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。
A:素质考核
B:常模参照
C:效标参照
D:能力考核
答案：C

7.()对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。
A:培训需求分析
B:管理性培训规划
C:培训课程规划
D:战略性培训规划
答案：D

8.决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。
A:管理者领导风格的选择
B:绩效考评信息的有效性
C:管理者绩效辅导的水平
D:绩效考评标准的有效性
答案：D

9.薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为()。
A:0.75
B:0.5
C:0.9
D:0.25
答案：D

10.组织结构设计要分析的影响因素不包括()。
A:企业规模
B:员工素质
C:企业环境
D:企业战略目标
答案：B

11.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。
A:课程开始时
B:培训结束半年或一年以后
C:课程结束时
D:培训结束三个月或半年以后
答案：D

12.关于工作时间引发的劳动争议可归为（）。
A:按劳动争议时限划分的争议
B:按劳动争议性质划分的争议
C:按劳动争议主体划分的争议
D:按劳动争议的标的划分的争议
答案：D

13.某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是()
A:金钱至上
B:合作意识
C:诚信品质
D:创新精神
答案：D

14..()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
A:工作绩效
B:工作成就
C:工作满意度
D:工作态度
答案：C

15.以下关于培训费用的说法错误的是（）。
A:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
B:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
C:间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和
D:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
答案：D

16.关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()
A:是长期规划之外的计划
B:与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少
C:是可有可无的计划
D:中期培训规划的时间跨度一般为1～2年
答案：B

17.非正式绩效沟通最大的优点在于它的（）。
A:及时性
B:准确性
C:权威性
D:全面性
答案：A

18.关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。
A:小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人
B:调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度
C:大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员
D:调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等
答案：D

19.计时工资不包括（）。
A:小时工资制
B:月度工资制
C:周工资制
D:日工资制
答案：B

20.在选择培训方法时，态度培训多以()方法为主。
A:角色扮演
B:课堂授课
C:情景模拟
D:示范模拟
答案：C

21.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()
A:通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感
B:良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产
C:可以减少管理中的矛盾
D:人际关系好，自然好办事
答案：B

22.()是用来决策公司为培训计划所支付的费用。
A:情感成果