广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（名师推荐）.docx

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广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。
A:现代组织理论
B:古典组织理论
C:组织行为理论
D:近代组织理论
答案：D

2.(2015年5月)（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:劳动法律关系
B:事实劳动关系
C:劳务关系
D:劳动关系
答案：B

3.实行经营者年薪制应具备的条件不包括（）。
A:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
B:对经营者经营业绩进行的严格考核
C:明确的经营者业绩考核指标体系
D:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制
答案：B

4.某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为()。
A:63人
B:126人
C:57人
D:32人
答案：D

5.()对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。
A:培训课程规划
B:战略性培训规划
C:管理性培训规划
D:培训需求分析
答案：B

6.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。
A:培训成本比较低
B:培训师对企业了解，降低了培训风险
C:有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”
D:可以从大中专院校聘请
答案：D

7.()的工种不适合采用技术等级工资制。
A:技术复杂程度高
B:工作物等级不同
C:劳动熟练程度差别小
D:劳动熟练程度差别大
答案：C

8.以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?
A:有利于激励员工提高技术能力
B:根据员工所具备的工作潜力来确定
C:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬
D:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度
答案：B

9.作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。
A:5人
B:20人
C:2人
D:10人
答案：D

10.以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。
A:劳动生产率增高，人力需求较少
B:出勤率低，新员工总量需求较低
C:政府的方针政策影响企业的用人战略
D:企业员工工作时间越低则需要人员越多
答案：B

11.(2016年11月)工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()
A:45296
B:45293
C:45294
D:45295
答案：C

12.()提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。
A:金融市场
B:技术市场
C:商品市场
D:服务市场
答案：D

13.“诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是()
A:对“天道”的真实反映
B:尊重事实和忠实本心的待人对物的态度
C:诚信是做人的根本
D:自然万物的客观实在性
答案：D

14.（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。
A:独家性分销
B:选择性分销
C:密集性分销
D:广泛性分销
答案：B

15.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是()。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施
A:①②③
B:②①③
C:②③①
D:①③②
答案：D

16.岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()
A:“人岗相结合”
B:“人岗相分离”
C:“对人不对岗”
D:“对岗不对人”
答案：D

17.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。
A:工资基准线
B:工资集体协商
C:工资协议
D:工资指导线
答案：C

18.()是我国的企业基本用工形式。
A:劳务派遣用工
B:聘任制用工
C:劳动合同用工
D:临时性用工
答案：C

19.下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是()
A:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力
B:遵循效率优先的原则
C:管理人员所拥有的权力受严格的限制
D:遵循因事设人的原则
答案：B

20.面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。
A:应聘者发展潜力
B:公司岗位需求
C:公司发展战略
D:应聘者能力水平
答案：B

21.一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。
A:工作流程
B:工作方式
C:工作结果
D:工作行为
答案：C

22.以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。
A:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
B:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测
C:转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异
D:德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测
答案：A