优选广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（名师推荐）.docx

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优选广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.岗位评价要素的特征不包括()。
A:可衡量性
B:可观察性
C:显著性
D:共通性
答案：C

2.(2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()
A:劳务协议
B:派遣协议
C:劳务合同
D:劳动合同
答案：D

3.在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。
A:完全负相关
B:零相关
C:无法确定相关关系
D:完全正相关
答案：A

4.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。
A:心理测验
B:智力测验
C:面试
D:情景测验
答案：A

5.组织公正与报酬分配的原则不包括()。
A:法律公平
B:程序公平
C:互动公平
D:分配公平
答案：A

6.关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是()。
A:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的
B:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
C:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施
D:它规定了劳动关系的调整规则
答案：D

7.绩效考评量表不包括（）。
A:等级量表
B:比率量表
C:差异量表
D:等距量表
答案：C

8.（）是测量水平最高的绩效考评量表。
A:名称量表
B:等级量表
C:等距量表
D:比率量表
答案：D

9.在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()
A:信度
B:效度
C:相关度
D:标度
答案：A

10.绩效考评工具失常的主要客观原因是()。
A:考评指标设计不规范
B:绩效目标不明确
C:工作分析不到位
D:绩效考评标准不明确
答案：D

11.()是指企业人工成本占企业附加值的比率。
A:人工费用率
B:人工投入产出比率
C:劳动分配率
D:成本收益率
答案：C

12.关于平均失业持续期，表述错误的是()。
A:它的长度是反映失业严重程度的重要指标
B:平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性
C:无论时间长短都属于非正常失业
D:平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者
答案：C

13.企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。
A:绝对性和暂时性
B:绝对性和时间性
C:相对性和暂时性
D:相对性和时间性
答案：D

14.职业化的核心是()
A:职业化素养
B:职业化理念
C:职业化管理
D:职业化技能
答案：A

15.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。
A:6个月
B:3个月
C:2个月
D:1个月
答案：D

16.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。
A:公文能测验
B:无领导小组讨论
C:闭卷笔试
D:案例分析
答案：B

17.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。
A:专业成本中心
B:地区成本中心
C:地区利润中心
D:产品利润中心
答案：B

18.下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（）。
A:权、责结构
B:激励制度
C:部门划分的形式和结构
D:管理行为规范
答案：B

19.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人力资源系统设计
B:人力资源需求预测
C:人力资源供求达到协调平衡
D:人力资源供给预测
答案：C

20.（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。
A:职系
B:岗等
C:职组
D:职门
答案：C

21.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。
A:熟人推荐
B:校园招募
C:借助中介
D:猎头公司
答案：A

22.培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。
A:绩效成果
B:认知成果
C:技能成果
D:情感成果
答案：A

23.满足权利需要的行为不包括()
A:解决复杂问题
B:战胜对手或敌人
C:控制他人和活动
D:对资源进行控制
答案：A

24.改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括()。
A:生产工人参与制定计划
B:用多项操作代替单项操作
C:在单调的作业中增加一些变动因素
D:采用包干负责制
答案：A

25.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。
A:45301
B:45297
C:45306
D:45303
答案：D

26.()是绩效考评要素选择的前提和基础。
A:员工面谈
B:岗位分析
C:工作描述
D:岗位评价
答案：B

27.（）属于培训评估的定量方法。
A:收益评估法
B:动态评估法
C:关键人物评估法
D:座谈法
答案：A

28.宽带薪酬最大的特点是（