精编河南省鹤壁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【能力提升】.docx

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精编河南省鹤壁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【能力提升】

第I部分单选题（50题）

1.（）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。
A:培训效果评估
B:培训前期评估
C:培训评估结果反馈
D:培训实施过程评估
答案：B

2.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]
A:工作分析
B:岗位研究
C:工作研究
D:定岗定员
答案：B

3.绩效考评量表不包括（）。
A:等距量表
B:比率量表
C:差异量表
D:等级量表
答案：C

4.()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。
A:登记误差
B:内部误差
C:随机误差
D:系统误差
答案：D

5.在岗位评价中，()评价的是岗位的劳动卫生状况。
A:劳动强度
B:劳动环境
C:劳动技能
D:劳动责任
答案：B

6.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。
A:权利争议
B:个别争议
C:集体争议
D:利益争议
答案：D

7.参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤准备展位;⑥准备资料和设备。其排序正确的是()。
A:③①⑥④⑤②
B:⑤⑥③④①②
C:⑥①③④⑤②
D:⑥③④⑤②①
答案：B

8.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()
A:平均工资的增长低于人均GDP的增长
B:企业工资总额的增长低于经济效益的增长
C:在工资的调控上由总量控制向水平控制转变
D:平均工资的增长低于劳动生产率的增长
答案：A

9.（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。
A:岗位工资制
B:年薪制
C:绩效工资制
D:技能工资制
答案：A

10.()是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体
A:网络型组织
B:流程型组织
C:多维立体组织
D:模拟分权组织
答案：A

11.系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（）。
A:相对数值
B:绝对数值
C:间接数值
D:直接数值
答案：B

12.关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()
A:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程
B:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标
C:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效
D:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点
答案：C

13.企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。
A:工会代表
B:用人单位代表
C:劳动行政部门代表
D:员工代表
答案：C

14.()与缺勤率和流动率呈负相关。
A:工作绩效
B:组织效率
C:组织承诺
D:工作分析
答案：C

15.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。
A:市场
B:居民户
C:企业
D:劳动者
答案：B

16.()变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。
A:劳动力供给量
B:劳动力需求增长量
C:劳动力供给增长
D:劳动力需求量
答案：A

17.通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是()。
A:分值法
B:分类法
C:排列法
D:评分法
答案：B

18.人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。
A:合理性
B:节约性
C:适应性
D:及时性
答案：A

19.根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。
A:从上而下法
B:薪酬计划
C:薪酬调整
D:从下而上法
答案：D

20.人的本性即人的()
A:阶级属性和心理属性
B:自然属性和社会属性
C:自然属性和心理属性
D:社会属性和心理属性
答案：C

21.以下关于制度化管理特征的说法，错误的是()。
A:把责任和权力作为明确规范而制度化
B:管理者忠于职守而不是某个人
C:所有权与管理权相结合
D:以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质
答案：C

22.纵向工作扩大化的主要内容是()。
A:将管理者的部分职能转由生产者承担
B:延长加工产品的周期
C:多项操作代替一项操作
D:小组负责完成一件工作
答案：A

23.一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是()。
A: