精编三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（实用）.docx

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精编三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（实用）

第I部分单选题（50题）

1.被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。
A:劳动行政部门
B:用工单位
C:劳务派遣机构
D:形式上的雇主
答案：B

2.岗位横向分类的原则，不包括()
A:时间原则
B:单一原则
C:程度原则
D:协调原则
答案：D

3.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:光环效应
B:首因效应
C:刻板印象
D:投射效应
答案：A

4.当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（）时，企业缴费可以从成本中列支。
A:0.05
B:0.04
C:0.06
D:0.07
答案：B

5.(2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()
A:派遣协议
B:劳务合同
C:劳务协议
D:劳动合同
答案：D

6.设计绩效考评指标体系的程序包括：
A:②①③④
B:③①②④
C:①②③④
D:②③①④
答案：A

7.(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括（）
A:外语考试
B:基础知识测验
C:性格测验
D:专业知识测验
答案：C

8.面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()
A:首因效应
B:录用压力
C:主观效应
D:晕轮效应
答案：D

9.劳动争议仲裁委员会的成员不包括()。
A:劳动行部门代表
B:劳动者代表
C:同级工会代表
D:用人单位代表
答案：B

10.一般来说，员工绩效基本特征不包括()。
A:动态性
B:发展性
C:多因性
D:多维性
答案：B

11.进入实质性培训工作的第一步是（）。
A:需求分析
B:编制培训计划
C:实施培训
D:教学设计
答案：D

12.劳动法的首要原则是（）。
A:保障劳动者的劳动权
B:保障物质帮助权
C:保障休息休假权
D:保障报酬权
答案：A

13.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。
A:季节性失业
B:摩擦性失业
C:技术性失业
D:结构性失业
答案：B

14.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用()提取关键绩效指标。
A:目标管理法
B:SMART法
C:关键事件法
D:平衡计分卡
答案：B

15.下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。
A:员工的引进与培养
B:员工的绩效管理
C:定编定岗定员定额
D:员工技能开发
答案：A

16.20世纪50年代末，（）提出了第一个综合的权变模型。
A:明茨伯格
B:布兰查德
C:费德勒
D:赫垂
答案：C

17.()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
A:劳动法律制度
B:劳动法律关系
C:劳动合同
D:劳动关系
答案：B

18.下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()
A:安全技术措施计划管理制度
B:工伤保险制度
C:安全生产责任制度
D:安全生产教育制度
答案：B

19.员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。
A:岗位薪酬
B:基本薪酬
C:固定薪酬
D:浮动薪酬
答案：D

20.以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()
A:测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大
B:试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单
C:主观题的答案是非唯一的、开放性的
D:试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥
答案：A

21.现代人力资源管理的内容应（）。
A:以事为中心
B:以企业为中心
C:以人为中心
D:以社会为中心
答案：C

22.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。
A:总工程师
B:分管安全卫生的负责人
C:企业法定代表人
D:企业员工
答案：B

23.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。
A:定量化.行为化
B:定性化.行为化
C:定性化.结果化
D:定量化.结果化
答案：A

24.在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:企业法定代表人
B:分管安全卫生的负责人和专职人员
C:总工程师
D:工人
答案：D

25.(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。
A:0.1
B:0.05
C:10%~15%
D:5%~10%
答案：C

26.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。
A:关键指标法
B:现代工效学的方法
C:程序分析法
D:工业工程方法
答案：C

27.在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。
A:负激励策略
B:正激励策略
C:制止