精编三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（实用）.docx

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精编三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.培训效果的问卷调查评估法不适用于（）。
A:了解学员偏爱的学习方法
B:检查培训目标与工作任务的匹配度
C:让学员清楚了解自己的差距和不足
D:评价学员在工作中培训内容的应用情况
答案：C

2.在入职教育中，由新员工的直接上级执行（）。
A:特定性指导
B:基础性指导
C:个别性指导
D:专业性指导
答案：A

3.（）不属于多维立体组织结构的缺点。
A:需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率
B:公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况
C:组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡
D:员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能
答案：C

4.激励性薪酬更适用于（）。
A:平行团队薪酬制度
B:垂直团队薪酬制度
C:流程团队薪酬制度
D:项目团队薪酬制度
答案：C

5.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()
A:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动
B:本质特征是雇用和使用相分离
C:是一种典型的非正规就业方式
D:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系
答案：D

6.当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（）时，企业缴费可以从成本中列支。
A:0.05
B:0.06
C:0.07
D:0.04
答案：D

7.对人力资本的理解不正确的是（）。
A:人力资本是活的资本
B:人力资本内含有一定经济关系
C:人力资本凝结于劳动者体内
D:人力资本是有形资本
答案：D

8.确定型决策方法不包括()。
A:微分法
B:收益矩阵制度
C:线性规划法
D:量本利分析法
答案：B

9.一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。
A:部门职能与岗位职责
B:绩效短板与不足
C:员工薪酬福利水平
D:组织战略与经营规划
答案：C

10.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:多次
B:一次
C:无限
D:两次
答案：B

11.()不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。
A:湿度
B:温度
C:绿化
D:音乐
答案：C

12.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。
A:组织因素
B:人际因素
C:社会因素
D:环境因素
答案：C

13.短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。
A:爆破式
B:计划式
C:循序渐进式
D:改良式
答案：A

14.培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。
A:灵活性原则
B:客观性原则
C:战略性原则
D:综合性原则
答案：A

15.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。
A:行为观察
B:笔试法
C:提问法
D:心得报告
答案：A

16.制定企业计划的原则不包括()。
A:短期计划和长期计划相结合
B:可行性与创造性相结合
C:战略计划与战术计划相结合
D:稳定性与灵活性相结合
答案：C

17.定员定额分析法不包括（）。
A:比例定员法
B:设备看管定额定员分析法
C:结构定员法
D:效率定员法
答案：C

18.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。
A:个别争议
B:权利争议
C:集体争议
D:利益争议
答案：D

19.()是组织设计的最基本原则。
A:专业分工与协作原则
B:有效管理幅度原则
C:任务与目标原则
D:集权与分权原则
答案：C

20.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。
A:基准线
B:标准线
C:下线
D:上线
答案：C

21.绩效考评标准的类型不包括（）。
A:量词式
B:质量式
C:定义式
D:等级式
答案：B

22.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()
A:45294
B:45293
C:45295
D:1/
答案：A

23.企业培训的组织分析的内容不包括()。
A:责任分析
B:工作分析
C:任职条件分析
D:人员分析
答案：D

24.()的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。
A:奖励性调整
B:生活指数调整
C:特殊调整
D:工龄工资调整
答案：B

25.(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）
A:被派遣劳动者可能跳槽
B:降低被派遣劳动者的待遇
C:劳务派遣单位的违法行为
D:可能出现劳动歧视问题
答案：D

26.考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评