精编三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（必刷）.docx

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精编三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（必刷）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。
A:劳动法的渊源
B:劳动法的体系
C:劳动法的原则
D:劳动法的内容
答案：B

2.(2017年5月)制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()
A:社会劳动生产率
B:人工成本水平
C:劳动力市场价格
D:企业经营状况
答案：D

3.就业量所生产产品的总供给价格称为()
A:最低收益
B:最低预期成本
C:最低成本
D:最低预期收益
答案：D

4.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。
A:0.05
B:0.75
C:0.5
D:0.15
答案：D

5.在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。
A:行为评估
B:反应评估
C:结果评估
D:学习评估
答案：C

6.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。
A:工资协议
B:工资指导线
C:工资基准线
D:工资集体协商
答案：A

7.企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。
A:给员工增加福利津贴
B:大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才
C:让员工参与组织变革的调查、诊断和计划
D:大力推行与组织变革相适应的人员培训计划
答案：A

8.企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。
A:晋升比率
B:晋升条件
C:晋升路径
D:晋升时间
答案：C

9.绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。排序正确的是（）。
A:①③②④
B:①②③④
C:①②④③
D:①④②③
答案：C

10.人际关系发展的第一阶段是()
A:试验和探索阶段
B:融合阶段
C:加强阶段
D:选择或定向阶段
答案：D

11.下列不符合人本管理思想的是（）。
A:开发人
B:约束人
C:发展人
D:完善人
答案：B

12.场地拓展训练的特点不包括()。
A:锻炼无形的思维
B:有限的空间，无限的可能
C:提供了真实的情景模拟体验
D:简便，容易实施
答案：C

13.结果主导型的绩效考评的优点是（）。
A:反馈功能好
B:实施成本低廉
C:开发成本小
D:操作简单，能够激励员工提高技能
答案：B

14.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）。
A:1.5
B:1
C:3
D:2
答案：C

15.以下属于员工培训直接培训成本的是()。
A:培训项目的设计费用
B:培训项目的评估费用
C:培训项目的管理费用
D:教材印发购置的费用
答案：D

16.在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。
A:排列法
B:因素比较法
C:评分法
D:分值法
答案：B

17.绩效考评的（）具有“只见树木，不见森林”的特征。
A:后续效应
B:自我中心效应
C:晕轮效应
D:优先和近期效应
答案：D

18.以下关于企业定员管理的说法不正确的是()。
A:合理的劳动定员能提高劳动生产率
B:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
C:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转
D:定员必须以生产效率最大化为依据
答案：D

19.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。
A:波动期
B:稳定期
C:持续期
D:变化期
答案：C

20.影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。
A:考核制度
B:户籍制度
C:政府有关安全生产的规定
D:政府有关劳动保护的规定
答案：A

21.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。
A:全部
B:45293
C:45294
D:45325
答案：B

22.()是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。
A:受训人员
B:培训教师
C:生产管理或计划部门
D:管理部门和主管领导
答案：B

23.实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。
A:增强职工凝聚力
B:稳定生产经营
C:降低人工成本
D:增加就业
答案：C

24.劳动力供给富有弹性表示的为（）。
A:Es<1
B:Es<0
C:Es>0
D:Es>1
答案：D

25.有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()
A:矩阵制
B:流程型
C:模拟分权制
D:多维立体组织
答案：C

26.劳务关系的客体是指()
A:劳务关系的当事人
B:劳动关系主体的权利义务所指向的事务
C:劳动关系当事