精编广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品（实用）.docx

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精编广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品（实用）

第I部分单选题（50题）

1.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。
A:费用效度
B:预测效度
C:内容效度
D:同侧效度
答案：D

2.职业活动内在的道德准则不包括()
A:勤勉
B:忠诚
C:敬业
D:审慎
答案：C

3.以下关于组织设计理论的说法不正确的是()
A:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容
B:组织设计理论有动态与静态之分
C:组织设计理论又被称为广义的组织理论
D:静态组织设计理论是组织设计的核心内容
答案：C

4.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。
A:劳动力市场的功能与其他市场相似
B:决定工资是劳动力市场的基本功能
C:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置
D:企业是劳动力的供给方
答案：D

5.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:劳务派遣机构
B:劳动行政部门
C:形式上的雇主
D:接受单位
答案：A

6.在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。
A:劳动法律规范
B:劳动法的首要原则
C:相关国际公约
D:劳动法的基本原则
答案：D

7.关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。
A:人力资本投资存在最优投资结构
B:人力资本投资存在收益递增规律
C:人力资本投资并不是越多越好
D:人力资本投资存在最优投资规模
答案：B

8.劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。
A:5日
B:3日
C:10日
D:15日
答案：A

9.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。
A:产品定额
B:综合定额
C:产量定额
D:单项定额
答案：C

10.实际工资的计算公式是()
A:货币工资÷价格指数
B:货币工资÷价格
C:货币工资*价格
D:货币工资*价格指数
答案：A

11.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。
A:0.9
B:0.25
C:0.5
D:0.75
答案：B

12.关于集中量数的表述，不正确的是（）。
A:可以用它进行几组数据之间的比较
B:它可以说明一组数据的某项特征
C:算术平均数和标准差属于集中量数
D:它是用来描述数据集中趋势的量数
答案：C

13.业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。
A:关键绩效
B:工作岗位说明书
C:企业的价值体系
D:企业的战略方案
答案：D

14.工作岗位设计的基本原则不包括()。
A:互助合作目标
B:责权利相对应
C:合理分工协作
D:明确任务目标
答案：A

15.以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()
A:把责任和权力作为明确规范而制度化
B:管理者应忠于职守而不是忠于某个人
C:需要提高管理者权力的自由度
D:以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质
答案：C

16.养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。
A:治理养犬的关键是征缴高额费税
B:提高养犬的人文明素质最重要
C:养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬
D:人们应相互宽容理解
答案：B

17.目标分解法采用的（）设定目标的方法。
A:任务分解法
B:平衡计分卡
C:横向比较法
D:预期估算法
答案：B

18.()不属于劳动组织优化的内容。
A:不同工艺阶段合理组织
B:劳动环境优化
C:工作时间合理组织
D:作业班组合理组织
答案：B

19.()是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。
A:物理测验
B:物理测量
C:心理测验
D:情商测验
答案：C

20.劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力供给增长量
B:劳动力需求增长量
C:劳动力供给量
D:劳动力需求量
答案：C

21.下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。
A:加权选择量表法
B:短文法
C:关键事件法
D:选择排列法
答案：B

22.（）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
A:模拟分权
B:独立型
C:依托型
D:多维立体
答案：D

23.建立战略导向KPI体系的意义不包括()
A:最大限度地激发员工斗志
B:强调对员工行为的激励
C:对战略导向起牵引作用
D:有助于员工的自我实现
答案：D

24.（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。
A:社会救济
B:自我救济
C:自力救济
D:公力救