精编广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【预热题】.docx

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精编广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【预热题】

第I部分单选题（50题）

1.群体决策法在招聘的（）。
A:考核阶段
B:最后阶段
C:最终阶段
D:确定阶段
答案：B

2.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:直线职能制
B:事业部制
C:多维立体组织
D:网络组织
答案：B

3.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于()。
A:按设备定员
B:按岗位定员
C:按比例定员
D:按效率定员
答案：B

4.以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。
A:组织行为理论
B:现代组织理论
C:古典组织理论
D:近代组织理论
答案：D

5.评价中心方法不包括()。
A:公文筐测试
B:案例分析
C:无领导小组讨论
D:结构化面试
答案：D

6.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。
A:工资协议
B:工资指导线
C:工资集体协商
D:工资基准线
答案：A

7.制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()
A:社会芳动生产率
B:企业经营状况
C:劳动力市场价格
D:人工成本水平
答案：B

8.你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。
A:找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法
B:反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”
C:主动找上司进行解释
D:找打小报告的同事说理
答案：B

9.采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。
A:基本标准
B:先进标准
C:固定标准
D:平均标准
答案：A

10.岗位丰富化的作用不包括()。
A:使工作的范围和责任增加
B:有利于提高岗位工作效率
C:使员工有更多机会实现个人价值
D:为员工发展提供了更广阔的空间
答案：A

11.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()
A:星期一
B:周末
C:星期五
D:星期四
答案：D

12.()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。
A:提成工资制
B:一岗多薪工资制
C:薪点工资制
D:一岗一薪工资制
答案：C

13.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:适当激励
B:公平公正
C:效率优先
D:成本节约
答案：B

14.由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。
A:继续外出，但缩短外出时间
B:取消外出计划，随时服从安排
C:按休假期限，继续外出
D:取消外出计划，到公司上班
答案：B

15.不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()
A:责任意识
B:沟通协调能力
C:创造性
D:主动性
答案：D

16.以下关于零基定员法的表述，不正确的是()。
A:零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗
B:零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数
C:零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始
D:零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数
答案：D

17.（2018年11月）无领导小组讨论的缺点不包括（）。
A:应聘者表现易受同组成员影响
B:对评价者和测评标准要求较高
C:被评价者行为没有伪装的可能
D:题目的质量影响测评的质量
答案：C

18.“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。
A:背景性问题
B:思维性问题
C:知识性问题
D:压力性问题
答案：D

19.依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。
A:劳动法律事件
B:劳动法律结果
C:劳动法律后果
D:劳动法律体系
答案：A

20.工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（）。
A:能力工资
B:提成工资
C:组合工资
D:岗位工资
答案：A

21.纵向工作扩大化的主要内容是()。
A:多项操作代替一项操作
B:将管理者的部分职能转由生产者承担
C:延长加工产品的周期
D:小组负责完成一件工作
答案：B

22.()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。
A:岗位分类分级
B:岗位调查
C:岗位评价
D:岗位分析
答案：D

23.影响企业人力资源规划的内部环境有（）。
A:经济环境
B:科技环境
C:行业特征
D:人口环境
答案：C

24.人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。
A:及时性
B:节约性
C:适应性
D:合理性
答案：D

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