精编广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品（B卷）.docx

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精编广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于企业定员管理的说法不正确的是()。
A:定员必须以生产效率最大化为依据
B:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转
C:合理的劳动定员能提高劳动生产率
D:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
答案：A

2.企业的工资指导线不包括（）。
A:均值线
B:基准线
C:下线
D:预警线
答案：A

3.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
A:绩效考评面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效总结面谈
D:绩效计划面谈
答案：C

4.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。
A:智力测验
B:心理测验
C:情景测验
D:面试
答案：B

5.假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。
A:责任
B:关系
C:工作和任务
D:成果
答案：D

6.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测
B:经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵
C:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求
D:回归分析法本质上是经济计量模型法
答案：B

7.以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（）。
A:可用来预测部门人力资源需求
B:适合于对人力需求的长期预测
C:可用于人力供给的中期长期预测
D:是一种定性预测方法
答案：C

8.作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。
A:20人
B:10人
C:2人
D:5人
答案：B

9.（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。
A:控制中心
B:评价中心
C:学习中心
D:管理中心
答案：B

10.在制定年度培训计划时，()负责组织安排企业内部培训过程。
A:管理者
B:培训者
C:后勤部门
D:培训部门
答案：D

11.个体的沟通风格不包括()。
A:自我实现型
B:自我保护型
C:自我暴露型
D:自我实践型
答案：D

12.在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。
A:某个单位应同哪些单位和个人发生联系
B:某个单位的工作效率和员工的士气如何
C:某个单位应该为别的单位提供哪些服务
D:某个单位要求别人给予何种配合和服务
答案：B

13.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。
A:10％～20％
B:60％～70％
C:70％～80％
D:40％～50％
答案：C

14.市场营销计划的控制不包括()。
A:年度计划控制
B:战略控制
C:季度计划控制
D:效率控制
答案：C

15.市场的主要因素，不包括()。
A:产品偏好
B:人口
C:购买欲望
D:购买力
答案：A

16.关于组织变革的征兆，不正确的有（）。
A:企业经营业绩下滑
B:企业利润有较大的提高
C:组织结构决策迟缓
D:员工士气低落
答案：B

17.与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。
A:争议内容的特定性
B:争议主体的团体性
C:影响的广泛性
D:裁决程序的独特性
答案：D

18.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。
A:标杆基准法
B:关键目标法
C:目标分解法
D:关键分析法
答案：B

19.管理人员的四级培训对象是（）。
A:具有较高潜能的初级管理人员
B:管理业务并对其业绩全权负责者
C:具有管理潜能的员工
D:负责核心流程的管理人员
答案：C

20.“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的()
A:恪尽职守的敬业精神
B:以礼待人的和谐精神
C:公忠为国的社会责任感
D:见利思义、以义取利的价值取向
答案：C

21.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()
A:45296
B:45294
C:45295
D:45293
答案：B

22.（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。
A:技术性笔试
B:非技术性面试
C:非技术性笔试
D:技术性面试
答案：C

23.人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的()。
A:时效性
B:创造性
C:收益性
D:累积性
答案：B

24.飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。
A:常模参照性标准体系
B:效能参照性标准体系
C:效标参照性标准体系
D:品德标准内容体系
答案：