精编广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附答案【实用】.docx

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精编广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附答案【实用】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于企业定员的说法，错误的是()。
A:企业定员亦称劳动定员或人员编制
B:它与劳动定额的内涵完全一致
C:编制包括机构编制和政府编制
D:使用劳动力的一种数量和质量界限
答案：C

2.根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。
A:30
B:7
C:60
D:15
答案：C

3.如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。
A:找好朋友倾诉
B:调换一份新工作
C:感到压抑，但会默默忍受
D:反思原因
答案：B

4.战路导向的KPI体系更加强调对员工的()
A:行为激励
B:培训激励
C:心理激励
D:目标激励
答案：A

5.绩效辅导的辅导方式不包括（）。
A:鼓励型辅导
B:规定型辅导
C:方向型辅导
D:指示型辅导
答案：B

6.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。
A:同级工会代表
B:上级工会代表
C:劳动行政部门代表
D:用人单位方面的代表
答案：B

7.培训需求分析是培训管理工作的（）。
A:最后一环
B:第一环
C:重要一环
D:必要一环
答案：B

8.对培训成果进行反应评估的方法不包括()。
A:面谈观察
B:电话调查
C:综合座谈
D:笔试法
答案：D

9.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
C:组织理论研究组织运行的全部问题
D:组织设计理论主要研究企业组织结构设计
答案：B

10.()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。
A:双向倾听式面谈
B:单向劝导式面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效指导面谈
答案：A

11.我国社会主义职业道德的核心是（）。
A:为人民服务
B:诚实守信
C:集体主义
D:效率优先，兼顾公平
答案：A

12.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。正确的排序是()
A:⑥④③①②⑤
B:⑥③④①②⑤
C:④③⑥①②⑤
D:④⑥③①②⑤
答案：C

13.()不属于企业集团设立的专业中心。
A:计量检测中心
B:科研开发中心
C:物资供应中心
D:人才培训中心
答案：C

14.（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。
A:选择好进行评估的时机
B:评估中经常与学员交流沟通
C:根据情况及时调整评估项目
D:准确采集评估数据信息
答案：A

15.劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。
A:民事法律关系
B:劳动法律关系
C:形式劳动关系
D:实际劳动关系
答案：A

16.不属于社会保险特征的是（）。
A:自由性
B:互济性
C:补偿性
D:社会性
答案：A

17.我国社会主义职业道德的原则是()
A:群众路线
B:民主集中制
C:人道主义
D:集体主义
答案：D

18.一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()
A:外部聘请学校教师
B:企业内部优秀技术专家
C:外部聘请的专职培训师
D:内部各级主管人员
答案：D

19.（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。
A:要求面试考官有丰富的职业技能知识
B:要求面试考官掌握完整的评选规则
C:要求面试考官有丰富的人际关系
D:要求面试考官有丰富的社会经验
答案：C

20.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。
A:可能出现劳动歧视问题
B:可能出现劳动者频繁跳槽问题
C:劳动者技能水平偏低
D:劳动者薪酬水平不稳定
答案：A

21.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。
A:45294
B:45293
C:45296
D:45295
答案：A

22.工作岗位设计的基本方法不包括()
A:工效学的方法
B:心理学的方法
C:工业工程方法
D:方法研究技术
答案：B

23.应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。
A:首因效应
B:晕轮效应
C:对比效应
D:录用压力
答案：A

24.在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()
A:45327
B:45294
C:45295
D:45293
答案：B

25.定员定额分析法不包括（）。
A:设备看管定额定员分析法
B:比例定员法
C:结构定员法
D:效率定员法
答案：C

26.为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，