精编广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【实用】.docx

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精编广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【实用】

第I部分单选题（50题）

1.由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()
A:结构性失业
B:技术性失业
C:需求不足性失业
D:摩擦性失业
答案：C

2.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的()
A:职业良心
B:职业态度
C:职业纪律
D:职业理想
答案：A

3.下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。
A:系统原理
B:惯性原理
C:相似性原理
D:相关性原理
答案：A

4.劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。
A:无限
B:两次
C:一次
D:多次
答案：C

5.招聘申请表的特点不包括（）。
A:同一单位申请表项目是相同的
B:提供后续选择的参考
C:能够准确了解应聘者
D:节省时间
答案：A

6.选项中属于岗位深度扩大法的是（）。
A:延长加工周期
B:包干负责
C:充实岗位工作内容
D:增加岗位的工作内容
答案：C

7.尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。
A:工作环境的优化
B:工作扩大化
C:工作丰富化
D:工作满负荷
答案：C

8.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。
A:50万
B:100万
C:500万
D:200万
答案：D

9.绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()
A:(1)(2)(3)(4)
B:(2)(1)(4)(3)
C:(1)(4)(2)(3)
D:(1)(3)(2)(4)
答案：B

10.面试中的常见问题不包括()
A:面试标准不具体
B:面试时间过长
C:面试目的不明确
D:面试缺乏系统性
答案：B

11.企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（）。
A:决策者所需具备的能力
B:决策的性质
C:决策的环境
D:决策对各职能的影响面
答案：C

12.以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是()。
A:企业定员是对劳动力使用的限额
B:劳动定额采用的劳动时间单位是"工时"、"工日"等
C:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式
D:劳动定员与劳动定额的内涵不同
答案：D

13.教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于()。
A:投射效应
B:光环效应
C:首因效应
D:对比效应
答案：D

14.组织结构设计的影响因素不包括()
A:员工素质
B:信息沟通
C:企业规模
D:企业环境
答案：A

15.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。
A:标记
B:标度
C:标准
D:指标
答案：B

16.绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。
A:中间倾向
B:苛严误差
C:宽厚误差
D:晕轮误差
答案：B

17.人员录用效用的计算公式为()。
A:人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用
B:人员录用效用=录用人数/招聘总成本
C:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用
D:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用
答案：A

18.（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。
A:成员满意度
B:团队学习
C:绩效
D:外人的满意度
答案：B

19.（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。
A:标度
B:标准差
C:标准
D:误差
答案：C

20.薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为()点处。
A:0.25
B:0.75
C:0.5
D:0.95
答案：B

21.员工培训评估的基本原则不包括（）
A:客观性原则
B:灵活性原则
C:综合性原则
D:先进性原则
答案：D

22.绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。排序正确的是（）。
A:①③②④
B:①④②③
C:①②④③
D:①②③④
答案：C

23.在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。
A:选优原则
B:合理性原则
C:公平性原则
D:可比性原则
答案：D

24.劳动力市场的基本功能是()。
A:决定就业量与工资
B:解决如何生产的问题
C:解决生产什么的问题
D:实现劳动资源的配置
答案：D

25.劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。
A:实际劳动关系