精编广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（巩固）.docx

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精编广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。
A:个体差异原理
B:人岗匹配原理
C:环境差异原理
D:工作差异原理
答案：A

2.面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于()
A:对比效应
B:首因效应
C:晕轮效应
D:录用压力
答案：C

3.（）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。
A:培训实施过程评估
B:培训评估结果反馈
C:培训前期评估
D:培训效果评估
答案：C

4.运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。
A:由外到内法
B:从上而下法
C:从下而上法
D:由内到外法
答案：C

5.人员晋升计划的内容不包括（）。
A:晋升条件
B:晋升比率
C:晋升预案
D:晋升时间
答案：C

6.()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。
A:实务作业
B:个人测验
C:管理游戏
D:个人报告
答案：A

7.设计绩效考评指标体系的程序包括：
A:②①③④
B:②③①④
C:③①②④
D:①②③④
答案：A

8.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。
A:经济普查
B:人口普查
C:抽样调查
D:问卷调查
答案：C

9.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。
A:高层管理人员
B:一般生产人员
C:中层管理人员
D:基层管理人员
答案：A

10.关于金钱，你的看法是（）。
A:每个人生活离不了的必需品
B:衡量人生成功的标志
C:对人具有支配作用
D:金钱如粪土
答案：A

11.如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工——他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。
A:给他更高难度的工作，让他感受挑战性
B:为他设置一个特殊的工作岗位
C:尽量回避与他接触，以免发生冲突
D:维持目前的工作状况
答案：A

12.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。
A:企业人事部门
B:职工代表
C:企业法人
D:职工所在部门负责人
答案：B

13.处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。
A:从内部开发教师资源
B:委托专业性培训机构
C:聘请企业外部培训师
D:从大专院校聘请教师
答案：A

14.下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。
A:充实岗位工作内容
B:岗位工作连贯设计
C:岗位工作横向调整
D:延长加工周期
答案：D

15.培训需求的确认一般由（）来负责完成。
A:人力资源部门的培训主管
B:培训对象
C:培训师
D:培训的具体执行部门
答案：A

16.（）属于行为导向型主观考评方法。
A:结构式叙述法
B:关键事件法
C:强迫选择法
D:行为定位法
答案：A

17.在投入期不适宜采取的营销策略是()。
A:缓慢渗透策略
B:公益宣传策略
C:快速渗透策略
D:快速掠取策略
答案：B

18.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。
A:扩张经营范围
B:提高中层管理人员管理能力
C:提高创业者的营销公关能力
D:建设企业文化
答案：B

19.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。
A:增大数量战略
B:多种经营战略
C:纵向整合战略
D:扩大地区战略
答案：C

20.以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()
A:纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系
B:管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理
C:以系统、整合理论为指导原则
D:坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则
答案：A

21.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。
A:边际产量递减阶段
B:总产量绝对增加
C:总产量绝对减少
D:边际产量递增阶段
答案：B

22.实现员工培训规划各项目标的重要保障是()
A:培训的方法
B:规划的实施
C:培训的费用
D:培训的目标
答案：A

23.员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()
A:主观的、绝对的
B:主观的、相对的
C:客观的、相对的
D:客观的、绝对的
答案：B

24.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。
A:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
B:组织结构设计是企业管理的基本前提
C:组织设计理论有动态与静态之分
D:组织设计理论又被称为广义的组织理论
答案：D

25.培训